我們對多元化、公平及包容性的承諾

在 Burberry，我們相信多元化、公平及包容性是實現我們目標的關鍵，也是我們價值觀的核心。吸引和留住多元化的人才並培養一種包容性文化，讓我們能為所有工作投入更多的創造力，同時為我們的同仁、顧客和社區開創新視野。​

在我們的全球多元化和包容性策略中，我們著重於重視並包容差異，以及創造一個讓所有人都感到歸屬感、有發言權並能充分發揮其潛力的環境。如此一來，我們的同仁就會更投入、更執著、更有效地推動成果，我們就能成為一個更成功的組織，也會對我們周圍的世界做出更有意義的貢獻。​

我們將多元化定義為我們為 Burberry 帶來的獨特視角和差異，並分享到世界各地；將包容性定義為創造一種提倡這些差異並培養歸屬感的文化。我們採取全面的方法來協助同仁茁壯成長，為他們提供一系列的工具和資源，並以包容性政策為後盾，支持他們的整體福祉。​

我們的執行委員會負責確保我們作為一個組織，遵循公司的宗旨和價值觀。為了協助實現我們的 D&I 目標，我們專屬的全球 D&I 團隊與企業各部門的同仁合作，包括我們的資深領導層、更廣泛的人力資源團隊及顧問人脈網路，並將重點放在四個策略支柱。這些構成了我們的全球方針和計劃：​

  • 吸引和留住多元化的頂尖人才 ​
  • 營造開放包容的文化​
  • 教育和提高意識​
  • 實施全球方針​

我們繼續透過傾聽、學習和接受不同的觀點來挑戰自己和我們的行動。為此，我們建立了一個內部 D&I 委員會和一個外部文化諮詢委員會，為我們提供建議和指導。我們的員工參與度調查包括關於多元化、公平及包容性的具體問題，我們定期在世界各地舉辦公開論壇，以分享經驗並聽取同仁的意見回饋。​​

我們對多元化、公平及包容性的承諾不止於 Burberry。我們擁護並倡導那些為代表性不足的社群帶來有意義的影響的變革者、組織及倡議。我們也認為，在我們的活動和時裝秀中慶祝多元化是很重要的，我們已經採取措施，確保我們的演員陣容能夠代表我們的顧客和社群。​

年重點

吸引和保留多元化的頂尖人才​

• 根據 2020 年 HAMPTON-ALEXANDER REVIEW，BURBERRY 連續三年在富時 100 指數中保持女性領導者的首要地位，在執行委員會和直接下屬團隊中，女性佔了 50.4%。​

• 截至 2021 年 1 月，我們人才招聘團隊的所有成員都完成了招聘培訓中的無意識偏見課程。 ​

• 2020 年，我們擴大了創意藝術獎學金，在五年內為 50 多名學生提供更平等的課程，包括紐約市的帕森設計學院、巴黎的 INSTITUT FRANÇAIS DE LA MODE 及倫敦的中央聖馬丁藝術與設計學院等知名創意學府。 ​

• 2020 年 4 月，我們推出了業界領先的全球育嬰假政策，旨在幫助所有新父母在照顧家庭和重返工作崗位時獲得支援。​

• BURBERRY 首次被列入 2021 年彭博性別平等指數，得分比公司平均水準高出 10 個百分點。 ​

• 我們已經採納了聯合國婦女賦權原則。 ​

培養開放和包容的文化​

• 我們執行委員會的所有成員和所有直屬經理都在他們的目標中包含了正式的 D&I 目標，展現出對吸引和保留多元化人才和培養包容性文化的責任。​

• 我們專屬的福祉空間提供線上資訊、工具和互動資源，以協助支援同仁的心理和身體健康。我們也簽署了《TIME TO CHANGE》（即刻改變）承諾書，並與援助組織 SAMARITANS 有長期的合作關係。  ​

• 我們相信，培養下一代不同的創意聲音，對於創造一個更美好、更包容的未來至關重要。由 BURBERRY 基金會資助的 BURBERRY INSPIRE 計劃是首個具有如此範圍和規模的校內藝術和文化計劃，旨在瞭解接觸藝術如何對年輕人的生活產生正面影響。​

教育和提高意識​

• 全球所有同仁都必須完成無意識偏見的培訓。  ​

• 此外，全球所有資深領導層，包括我們所有的店櫃經理，都完成了包容性領導力培訓。​​

實施全球方針​

• 我們在全球多元化和包容性政策中擬定了如何培養包容環境的全球標準，鼓勵多元化的能力、視角及有意義的盟友關係。 ​

包容性的夥伴關係 ​

• BURBERRY 是第一家與 BUSINESS DISABILITY FORUM、INVESTING IN ETHNICITY 及 STONEWALL DIVERSITY CHAMPIONS PROGRAMME 等組織合作的奢華品牌公司，也是首批加入全球倡議組織 THE VALUABLE 500 的奢華品牌公司。BURBERRY 也與 THE PRINCE’S TRUST 的「婦女支援婦女」(WOMEN SUPPORTING WOMEN) 計劃合作。​

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天賦

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包容

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教育

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實施全球方針

儘管我們的目標是在全球培養包容性的文化，但我們意識到這並無法一體適用。為了推動有意義的、有目標的變革，我們確保我們的行動切合當地，並與我們的全球框架和計劃保持一致。這種方針將推動當地的責任和影響力，在我們的全球策略和當地行動計劃之間提供平衡以促進成功。​

今年，所有重要市場和職能部門都以全球策略支柱為基礎，制定詳細的行動計劃。這些有目標的 D&I 計劃是由不同業務領域的工作小組制定的。結合同事們的意見，這些計劃將涵蓋當地的需求和變革機會，應用當地對 D&I 的理解，同時支援我們的全球整體優先事項。每個計劃都由我們的一位資深領導者發起，並定期監控以追蹤進度。​

我們的全球多元化和包容性政策規定了我們如何培養一個包容性環境的全球標準，鼓勵多元化的能力、觀點和有意義的盟友關係。我們希望所有同事都能遵守此一政策，同時還為管理人員提供一份指南，協助他們在團隊中充分整合這些標準，以包容的方式進行領導，並建立一個多元化的團隊。我們也希望我們所有的供應商和合作夥伴在任何時候都能堅持類似的標準。​

 

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