吸引和保留多元化的頂尖人才
• 根據 2020 年 HAMPTON-ALEXANDER REVIEW，BURBERRY 連續三年在富時 100 指數中保持女性領導者的首要地位，在執行委員會和直接下屬團隊中，女性佔了 50.4%。
• 截至 2021 年 1 月，我們人才招聘團隊的所有成員都完成了招聘培訓中的無意識偏見課程。
• 2020 年，我們擴大了創意藝術獎學金，在五年內為 50 多名學生提供更平等的課程，包括紐約市的帕森設計學院、巴黎的 INSTITUT FRANÇAIS DE LA MODE 及倫敦的中央聖馬丁藝術與設計學院等知名創意學府。
• 2020 年 4 月，我們推出了業界領先的全球育嬰假政策，旨在幫助所有新父母在照顧家庭和重返工作崗位時獲得支援。
• BURBERRY 首次被列入 2021 年彭博性別平等指數，得分比公司平均水準高出 10 個百分點。
• 我們已經採納了聯合國婦女賦權原則。
培養開放和包容的文化
• 我們執行委員會的所有成員和所有直屬經理都在他們的目標中包含了正式的 D&I 目標，展現出對吸引和保留多元化人才和培養包容性文化的責任。
• 我們專屬的福祉空間提供線上資訊、工具和互動資源，以協助支援同仁的心理和身體健康。我們也簽署了《TIME TO CHANGE》（即刻改變）承諾書，並與援助組織 SAMARITANS 有長期的合作關係。
• 我們相信，培養下一代不同的創意聲音，對於創造一個更美好、更包容的未來至關重要。由 BURBERRY 基金會資助的 BURBERRY INSPIRE 計劃是首個具有如此範圍和規模的校內藝術和文化計劃，旨在瞭解接觸藝術如何對年輕人的生活產生正面影響。
教育和提高意識
• 全球所有同仁都必須完成無意識偏見的培訓。
• 此外，全球所有資深領導層，包括我們所有的店櫃經理，都完成了包容性領導力培訓。
實施全球方針
• 我們在全球多元化和包容性政策中擬定了如何培養包容環境的全球標準，鼓勵多元化的能力、視角及有意義的盟友關係。
包容性的夥伴關係
• BURBERRY 是第一家與 BUSINESS DISABILITY FORUM、INVESTING IN ETHNICITY 及 STONEWALL DIVERSITY CHAMPIONS PROGRAMME 等組織合作的奢華品牌公司，也是首批加入全球倡議組織 THE VALUABLE 500 的奢華品牌公司。BURBERRY 也與 THE PRINCE’S TRUST 的「婦女支援婦女」(WOMEN SUPPORTING WOMEN) 計劃合作。