Burberry 最新的企業責任策略「Burberry Beyond」整合企業各項倡議、供應鏈及社群，攜手為下一代共創更好的未來。Burberry 作為摩登英倫時尚品牌，致力於在實現業務目標之際，採取負責任且正確的企業行動。
我們設立了 4 大優先領域，包括：商品、環境、人員、社群，各領域皆設有目標和進度追蹤，以利打造持久的改變。
Burberry Beyond
產品
自 Burberry 成立至今的 1 個半世紀以來 ，我們匠心打造能夠雋永珍藏的商品。我們精選製造材料並提供優質售後服務，致力於為顧客延長商品的使用壽命。我們也持續改進和創新製造流程。
我們致力在價值鏈中落實此原則，著重於採購具認證、可追蹤的主要原物料，採用循環經濟模式，並移除包裝上的塑膠材料。
其他持續進行的倡議和政策包括 Burberry 售後保養服務，幫助顧客延長風衣、皮革、喀什米爾商品使用壽命，以及租借服務合作以減少浪費，包括與 My Wardrobe HQ 合作於英國實施的試行計劃，以及與 Cocoon 合作的奢侈包款訂閱服務試驗計劃。這些試行計畫能幫助我們不斷發展循環經濟策略。
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行星
作為一個與戶外精神有深厚淵源的品牌，我們致力以負責任的原則對待環境，並設定了眾多雄心勃勃的目標。
我們致力於 2040 年前實現氣候正面效益。我們根據科學依據設定目標，以減少我們自身業務和價值鏈中的絕對碳排放量。我們的目標已經獲得科學基礎減量目標倡議 (SBTi) 的驗證，並符合巴黎協定和 SBTi 的企業淨零標準中設定的1.5°C 目標。
這項承諾將指引我們在價值鏈中採取創新，達成目標。除了減少排放外，我們的策略重點還包括採用永續製造流程、使用經認證的材料保護大自然，以負責任的方式進行採購，並與專家合作以減緩全球森林砍伐。
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團隊故事
我們致力於支持 Burberry 相關人員，包括 Burberry 內部及價值鏈中的相關人士。無論是推動員工福祉，或是提升多元化、平等和包容性等，我們皆與合作夥伴和員工緊密合作，共同建立一個更具包容性的未來，促進創造力蓬勃發展。
員工學習旅程第一及第二集課程的全球完成率高達 95%，顯示我們提升多元化、平等和包容性的目標大有斬獲。我們也確保招聘候選名單性別比例平衡，提升少數族裔比例，藉以設立標準，並確保增加代表性。
在價值鏈中，我們持續確保合作夥伴秉持負責任採購標準和採購要求。我們也致力於拓展「供應鏈參與計劃」，進一步促進供應鏈中的福祉、生計、包容性和員工意見表達。2022/23 財政年度，我們的福祉計劃已擴及 15 個主要製造單位和成品供應商，影響全球超過 5,000 名員工。
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Communities
Burberry 價值觀深植於企業營運方式中，自 1856 年由 Thomas Burberry 成立公司以來一直是品牌的核心。Burberry 持續發揚品牌創始人 Thomas Burberry 無私利他的價值傳承，幫助年輕人、擁戴社群並與組織合作，為世界做出正面貢獻。
我們的社群策略專注於三個領域，打造有意義的改變：賦權青年發展、培養創造力、保護社群。我們參與了許多具有深遠影響的社會倡議，包括支持獲頒大英帝國勳章的足球員 Marcus Rashford 發起的提升兒童閱讀計劃，以及支持 LGBTQ+ 組織，並推出五年期 Burberry 啟迪計劃 (Burberry Inspire)，透過串聯學校與當地藝術和創意社群，以利支持、啟發年輕世代，並促成彼此的交流和連結。
Burberry 針對社群採取的行動和協助受 Burberry 基金會支持。Burberry 基金會為 Burberry Group plc 於 2008 年成立的獨立基金會，致力於善用創造力推動社群的正向改變，建立更永續的未來。
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