Burberry 相信人才是我們最寶貴的資產，當他們能夠發揮最佳潛能時，我們的組織也能展現最好的一面。
Burberry 職場環境擁戴包容性，我們重視所有不同觀點，每個人都能夠自由分享看法，我們也鼓勵員工員工發揮創意。為確保我們的價值觀貫穿企業總體，並為所有員工員工提供支持，我們已將關鍵行為列入規範，並持續通過個人培訓、專業發展機會，以及員工福祉倡議持續加強鞏固這些價值觀。
此章節將介紹員工員工如何在 Burberry 開創職涯道路，並詳細說明 Burberry 如何致力提升員工福祉，確保職場環境秉持多元、平等和包容的承諾，以此指引我們採取的行動。
在 Burberry，我們相信多元、平等和包容是實現企業宗旨的必備核心價值。吸引和留任多元化的人才，培育包容性文化，有助我們採取更有創意的做事方式。
Burberry《全球多元化與包容性政策》詳列我們打造包容性職場環境的全球化標準。此政策能確保我們的職場文化有效為員工移除障礙，讓各職能的員工都能備受重視、聆聽且受到肯定。
Burberry 員工遵循全球多元化、平等、包容性政策，聚焦於 4 項策略，包括吸引並留任多元化的優秀人才、培養開放且具包容性的文化、教育人才並提升意識，以及實施全球化策略。
為確保落實問責制度及達成目標，我們與員工直接互動，並且打造能夠隨時提供意見回饋的安全空間。我們也與員工包容性委員會、員工資源小組 (ERGs) 以及文化諮詢委員會合作並獲得諮詢協助。文化諮詢委員會由八位外部產業專家以及 Burberry 人力資源長、執行長、行銷長和多元化、平等和包容性部門副總裁組成。
我們對多元、平等和包容性的承諾也擴及 Burberry 之外的層面。我們支持並擁戴為代表性不足的社群帶來正面影響的改革人士、組織和倡議。我們深信透過行銷宣傳和時裝秀頌揚多元化的重要性，我們也致力確保出演陣容能夠代表我們的顧客和社群。
我們透過一系列計劃和倡議，幫助員工建立健康、可持續的工作方式，致力於將員工福祉置於日常工作的核心，打造出能促進創造力蓬勃發展的空間。
為確保全球各地的員工皆得到所需支持，員工皆可自由前往內部員工福祉網站，取得協助並建立健康習慣的工具和資源。
我們也會不定期於各季舉辦相關企劃，提醒各部門員工關注福祉的重要性，以及在其各自團隊中提升福祉的作法。在此企劃中，所有員工皆享有年假之外，另享有至少五天有薪假，作為員工福祉休假。其他支持員工福祉的倡議包括專門的更年期協助資源頁面、衝突化解架構以及員工協助方案 ，針對多項主題提供免費諮詢和專業指導，涵蓋心理健康、法律和財務支援等面。
在 Burberry，我們希望員工能夠蓬勃成長，並且打造屬於自己的職涯。因此我們和員工攜手打造員工體驗，確保我們專門設計的支持策略能反映員工的需求和看法。
我們相信每位員工都能為 Burberry 的成長茁壯貢獻心力。因此我們將領導力標準及發展計劃全面融入業務範圍，確保我們提升員工領導能力、促進企業多元化發展，並且啟發重要對話。
全體員工皆可取得數位學習工具，涵蓋開放式自學資源，聚焦於持續建立必備技能。
除了現已提供的重要資源外，我們也持續推出協助發展的活動，並透過擴大學徒制度計劃，為英國員工策劃一系列內容充實的專業進修課程。
我們也備有數個員工資源小組 (ERGs)，由團隊成員主導，並獲得企業各部門高層贊助者支持。員工資源小組 (ERGs) 不斷成長，為員工提供了一個互相分享知識、經驗和學習的空間，並也藉此機會和 Burberry 社群共度重要文化時刻，如黑人歷史月和國際婦女節。員工資源小組也與 Burberry 多元化、平等與包容性全球團隊合作，聚焦於教育員工、提升意識，並在討論和學習資源中融入多元交織性議題。
在 Burberry，我們將員工福祉視為第一優先，讓員工能在工作中發揮最佳潛能，展現真實的自我，以此致力打造讓創造力蓬勃發展的空間。為了確保落實這項要點，我們提供優渥的獎勵及福利方案，促進全球員工成長躍進。
相關措施包括但不限於：優渥的假期津貼、退休金提撥、健康保險支援、員工折扣，以及績效獎勵。我們也重視為企業服務多年的員工，並向其頒發資深員工獎以表達真摯的感謝之意，其中涵蓋現金獎金並增加假期津貼。
除了標準方案外，我們也額外為員工提供多項協助和福利，包括：
