供應鏈和製造中心

Burberry 的名望建立於我們對品質和專業工藝的追求。我們的全球供應鏈和製造中心及效力員工，努力不懈地讓我們能達成這項承諾。

英國及義大利的製造中心沿襲品牌創新思維，採取傑出製造標準生動呈現品牌設計，確保商品擁有絕佳品質。

Burberry 全球供應鏈串連商品由設計發想、製造廠、店櫃及顧客之間的流程，並涵蓋商品工程、採購、製造、顧客訂單履行等面向，以協助整體商品旅程。

按此深入瞭解製造及供應鏈部門的工作機會。click here.

團隊故事

Joey OH

零售培訓和教育總監

「我喜歡在 Burberry 工作是因為公司經常鼓勵我們在個人和專業層面追求成長。我在新部門獲得很多機會。我很高興能夠以新方式工作，從全新角度瞭解更廣泛的業務範圍。

我已經在這裡工作將近八年了。我先在商品行銷團隊服務了六年，過去兩年則在全球規劃部門工作。雖然我已經在這裡工作了很長的時間，我還是覺得現在的工作很新鮮刺激，並且讓我想要學習更多。我目前的職責是透過準確的銷售預測和建立商品預算，確保庫存管控的效率。」

在 Burberry，我們將員工福祉視為第一優先，讓員工能在工作中發揮最佳潛能，展現真實的自我，以此致力打造讓創造力蓬勃發展的空間。為了確保落實這項要點，我們提供優渥的獎勵及福利方案，促進全球員工成長躍進。

相關措施包括但不限於：優渥的假期津貼、退休金提撥、健康保險支援、員工折扣，以及績效獎勵。我們也重視為企業服務多年的員工，並向其頒發資深員工獎以表達真摯的感謝之意，其中涵蓋現金獎金並增加假期津貼。

除了標準方案外，我們也額外為員工提供多項協助和福利，包括：

領先業界的育嬰假政策

我們的育嬰假政策規定符合資格的員工享有至多 18 週有薪休假，以及返回工作崗位的前 4 週可獲得 20% 工作時數減免，並享有全薪。

員工協助計劃 (EAP)

EAP 為員工個人與工作生活問題提供免費且保密的協助、資源及相關資訊。

夏日及佳節福祉方案

夏日及佳節福祉方案為員工提供更多的休假時間，讓員工更加專注於個人福祉。

3 天有薪志工假

我們鼓勵員工參與他們關心的議題，並支持需要幫助的社群。

全球員工折扣

我們所有的員工都能享受員工折扣，可以在實體店舖和網店中使用折扣價格購買公司產品。

Burberry 學習與發展職能宗旨為培育領導人才，並為員工提供發展技能與知識學習的機會，以加速其職涯進展、促進企業成長。

我們為新上任的經理、資深主管及高層主管提供一系列領導力發展計劃，目的為提升領導力，並透過以同期學員為核心的沉浸式學習體驗和人脈交流機會，促進全球各地同事間的交流和連結。

全體員工皆可取得數位學習工具，涵蓋開放式自學資源，聚焦於持續建立必備技能。

除了現已提供的重要資源外，我們也持續推出協助發展的活動，並透過擴大學徒制度計劃，為英國員工策劃一系列內容充實的專業進修課程。

Horseferry House 是 Burberry 核心樞紐及全球總部。此地點位居倫敦市中心，為 Burberry 品牌歷史不可或缺的關鍵要素，且相當鄰近 Burberry 於 1891 年在倫敦 30 Haymarket 開設的第一間店櫃。

除了全球總部外，Burberry 於巴塞隆納、杜拜、香港、里茲、米蘭、紐約、巴黎、上海、首爾及東京皆設有辦公室。無論位於何處，我們的團隊持續創造、創新並為奢侈品產業的現在與未來注入活力。