商品、創意與品牌

Burberry 商品的珍貴之處源於我們的傳統、創造力和創新思維。

Burberry 是一家英倫奢侈品牌,擁有不斷突破侷限及探索未知的品牌故事。我們的商品、創意與品牌團隊由設計師、創意人才、行銷專家組成,致力體現品牌價值並相互合作,塑造 Burberry 和奢侈品產業的未來。

商品、創意與品牌團隊在季節性系列和整體業務合作的開發、品牌形塑和推廣扮演核心角色,是負責商品和宣傳發想的重要部門;每項經手業務皆在塑造 Burberry 的下一個經典之作,並鞏固 Burberry 作為全球奢侈品牌的定位。

按此深入瞭解商品、創意與品牌部門的工作機會。 click here.

團隊故事

Chloe Redmond
商品行銷經理(珠寶首飾及眼鏡)

「在 Burberry 工作中,我最喜歡的部分是可以接觸商品和設計開發。看到精品系列逐步成形,從系列規劃、初步草圖、設計發想,到最終令人難以置信的成品,都讓我滿心欣喜。當所有團隊共同合作並呈現系列成品時,大家都感到振奮不已。

這是不同層級間共事的機會,也是你在 Burberry 職涯中建立曝光度的好時機。能夠和這麼多不同的人合作並從他們的經驗中學習,實在是太棒了。他們總是支持並鼓勵我提出想法,我很喜歡這點。你的想法有機會成為一項你管理的專案,並實現從提案到店櫃上架的完整流程。」

獎勵及福利

在 Burberry,我們將員工福祉視為第一優先,讓員工能在工作中發揮最佳潛能,展現真實的自我,以此致力打造讓創造力蓬勃發展的空間。為了確保落實這項要點,我們提供優渥的獎勵及福利方案,促進全球員工成長躍進。

相關措施包括但不限於:優渥的假期津貼、退休金提撥、健康保險支援、員工折扣,以及績效獎勵。我們也重視為企業服務多年的員工,並向其頒發資深員工獎以表達真摯的感謝之意,其中涵蓋現金獎金並增加假期津貼。

除了標準方案外,我們也額外為員工提供多項協助和福利,包括:

領先業界的育嬰假政策
我們的育嬰假政策規定符合資格的員工享有至多 18 週有薪休假,以及返回工作崗位的前 4 週可獲得 20% 工作時數減免,並享有全薪。
員工協助計劃 (EAP)
EAP 為員工個人與工作生活問題提供免費且保密的協助、資源及相關資訊。
夏日及佳節福祉方案
夏日及佳節福祉方案為員工提供更多的休假時間,讓員工更加專注於個人福祉。
3 天有薪志工假
我們鼓勵員工參與他們關心的議題,並支持需要幫助的社群。
全球員工折扣
我們所有的員工都能享受員工折扣,可以在實體店舖和網店中使用折扣價格購買公司產品。

個人發展

Burberry 學習與發展職能宗旨為培育領導人才,並為員工提供發展技能與知識學習的機會,以加速其職涯進展、促進企業成長。

我們為新上任的經理、資深主管及高層主管提供一系列領導力發展計劃,目的為提升領導力,並透過以同期學員為核心的沉浸式學習體驗和人脈交流機會,促進全球各地同事間的交流和連結。

全體員工皆可取得數位學習工具,涵蓋開放式自學資源,聚焦於持續建立必備技能。

除了現已提供的重要資源外,我們也持續推出協助發展的活動,並透過擴大學徒制度計劃,為英國員工策劃一系列內容充實的專業進修課程。

科技

Horseferry House 是 Burberry 核心樞紐及全球總部。此地點位居倫敦市中心,為 Burberry 品牌歷史不可或缺的關鍵要素,且相當鄰近 Burberry 於 1891 年在倫敦 30 Haymarket 開設的第一間店櫃。

除了全球總部外,Burberry 於巴塞隆納、杜拜、香港、里茲、米蘭、紐約、巴黎、上海、首爾及東京皆設有辦公室。無論位於何處,我們的團隊持續創造、創新並為奢侈品產業的現在與未來注入活力。

搜尋 Burberry 職位