數位部門

堅持創新向來是我們的品牌核心。我們致力於善用數位科技工具,與顧客建立聯繫並提升品牌體驗,秉持前瞻思維前行。

我們的數位部門在科技創新過程扮演不可或缺的角色。無論是在第三方網站提供 Burberry 品牌內容,或設計官網 Burberry.com 的商品頁面,專家團隊皆致力於數位領域提供最佳 Burberry 體驗。

你將在此部門結合美學設計和以結果為導向的思考方式,在創造新穎的數位體驗過程中扮演要角,為吸引既有顧客及招攬新顧客貢獻長才。保持敏捷並以數據為準,是在此節奏快速的部門成功的重要方法。

如果你對數位領域的脈動瞭若指掌,歡迎與我們聯繫。按此深入瞭解目前的工作機會click here.

團隊故事

Omar Musa
商品設計與使用者體驗總監

「Burberry 是充滿支持和包容性的職場環境,能促成真正的歸屬感。我們公司的文化鼓勵工作與生活的良性平衡,這對身為家長的我來說非常重要。這也是一個鼓勵我追求專業職涯的職場,提供了許多我夢寐以求的機會。這裡的員工和職涯機會確實是無與倫比。Burberry 是如此經典的品牌,我們透過執行許多令人驚嘆的專案頌揚品牌的傳世價值。我個人最喜歡的是夏季的「健康星期五」企劃,以及有幸參與時裝秀的工作,這是一項非常特別的經驗。

我的日常工作充滿變化,但大多數時候我和團隊密切合作,檢視我們正在製作的設計,或透過分析不同的使用者測試和研究以深入瞭解顧客。今天可能專注於解決問題,明天可能討論如何開拓新的機會。我花很多時間和商品管理、工程、洞察和行銷團隊的傑出員工合作,不斷改善顧客體驗。」

獎勵及福利

在 Burberry,我們將員工福祉視為第一優先,讓員工能在工作中發揮最佳潛能,展現真實的自我,以此致力打造讓創造力蓬勃發展的空間。為了確保落實這項要點,我們提供優渥的獎勵及福利方案,促進全球員工成長躍進。

相關措施包括但不限於:優渥的假期津貼、退休金提撥、健康保險支援、員工折扣,以及績效獎勵。我們也重視為企業服務多年的員工,並向其頒發資深員工獎以表達真摯的感謝之意,其中涵蓋現金獎金並增加假期津貼。

除了標準方案外,我們也額外為員工提供多項協助和福利,包括:

領先業界的育嬰假政策
我們的育嬰假政策規定符合資格的員工享有至多 18 週有薪休假,以及返回工作崗位的前 4 週可獲得 20% 工作時數減免,並享有全薪。
員工協助計劃 (EAP)
EAP 為員工個人與工作生活問題提供免費且保密的協助、資源及相關資訊。
夏日及佳節福祉方案
夏日及佳節福祉方案為員工提供更多的休假時間,讓員工更加專注於個人福祉。
3 天有薪志工假
我們鼓勵員工參與他們關心的議題,並支持需要幫助的社群。
全球員工折扣
我們所有的員工都能享受員工折扣,可以在實體店舖和網店中使用折扣價格購買公司產品。

個人發展

Burberry 學習與發展職能宗旨為培育領導人才,並為員工提供發展技能與知識學習的機會,以加速其職涯進展、促進企業成長。

我們為新上任的經理、資深主管及高層主管提供一系列領導力發展計劃,目的為提升領導力,並透過以同期學員為核心的沉浸式學習體驗和人脈交流機會,促進全球各地同事間的交流和連結。

全體員工皆可取得數位學習工具,涵蓋開放式自學資源,聚焦於持續建立必備技能。

除了現已提供的重要資源外,我們也持續推出協助發展的活動,並透過擴大學徒制度計劃,為英國員工策劃一系列內容充實的專業進修課程。

科技

Horseferry House 是 Burberry 核心樞紐及全球總部。此地點位居倫敦市中心,為 Burberry 品牌歷史不可或缺的關鍵要素,且相當鄰近 Burberry 於 1891 年在倫敦 30 Haymarket 開設的第一間店櫃。

除了全球總部外,Burberry 於巴塞隆納、杜拜、香港、里茲、米蘭、紐約、巴黎、上海、首爾及東京皆設有辦公室。無論位於何處,我們的團隊持續創造、創新並為奢侈品產業的現在與未來注入活力。

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