Burberry 作為英倫奢侈品牌，對細節的追求根植於品牌 DNA。這項原則適用於設計和企業支援部門，包括人力資源、企業事務、行政、高階管理、策略及財務和營運職務。
效力於企業支援部門代表完整掌握自己的職涯道路，並同時於企業中成長、學習、探索你的潛在影響力。多元化的企業事務團隊是 Burberry 的核心，幫助達成創意專案並實現我們雄心勃勃的業務目標。
按此深入瞭解企業事務部門的工作機會。 click here.
企業支援
團隊故事
獎勵及福利
在 Burberry，我們將員工福祉視為第一優先，讓員工能在工作中發揮最佳潛能，展現真實的自我，以此致力打造讓創造力蓬勃發展的空間。為了確保落實這項要點，我們提供優渥的獎勵及福利方案，促進全球員工成長躍進。
相關措施包括但不限於：優渥的假期津貼、退休金提撥、健康保險支援、員工折扣，以及績效獎勵。我們也重視為企業服務多年的員工，並向其頒發資深員工獎以表達真摯的感謝之意，其中涵蓋現金獎金並增加假期津貼。
除了標準方案外，我們也額外為員工提供多項協助和福利，包括：
領先業界的育嬰假政策
我們的育嬰假政策規定符合資格的員工享有至多 18 週有薪休假，以及返回工作崗位的前 4 週可獲得 20% 工作時數減免，並享有全薪。
員工協助計劃 (EAP)
EAP 為員工個人與工作生活問題提供免費且保密的協助、資源及相關資訊。
夏日及佳節福祉方案
夏日及佳節福祉方案為員工提供更多的休假時間，讓員工更加專注於個人福祉。
3 天有薪志工假
我們鼓勵員工參與他們關心的議題，並支持需要幫助的社群。
全球員工折扣
我們所有的員工都能享受員工折扣，可以在實體店舖和網店中使用折扣價格購買公司產品。
個人發展
Burberry 學習與發展職能宗旨為培育領導人才，並為員工提供發展技能與知識學習的機會，以加速其職涯進展、促進企業成長。
我們為新上任的經理、資深主管及高層主管提供一系列領導力發展計劃，目的為提升領導力，並透過以同期學員為核心的沉浸式學習體驗和人脈交流機會，促進全球各地同事間的交流和連結。
全體員工皆可取得數位學習工具，涵蓋開放式自學資源，聚焦於持續建立必備技能。
除了現已提供的重要資源外，我們也持續推出協助發展的活動，並透過擴大學徒制度計劃，為英國員工策劃一系列內容充實的專業進修課程。
科技
Horseferry House 是 Burberry 核心樞紐及全球總部。此地點位居倫敦市中心，為 Burberry 品牌歷史不可或缺的關鍵要素，且相當鄰近 Burberry 於 1891 年在倫敦 30 Haymarket 開設的第一間店櫃。
除了全球總部外，Burberry 於巴塞隆納、杜拜、香港、里茲、米蘭、紐約、巴黎、上海、首爾及東京皆設有辦公室。無論位於何處，我們的團隊持續創造、創新並為奢侈品產業的現在與未來注入活力。
