培養開放和包容的文化​

創造一個讓每個人都有歸屬感的環境，並支持他們的整體福祉，對於實現我們的目標至關重要。我們所有的領導層都有責任培養這種文化，而且我們與外部夥伴密切合作，協助我們的工作並分享資源。​

在此過程中，我們積極紀念全年的重要文化時刻，包括國際婦女節、驕傲月、黑人歷史月及 LGBT+ 歷史月等。我們利用這些時刻來分享彼此的觀點和經驗，並支持那些正在做出改變的夥伴組織。​

 ​領導責任​

我們執行委員會的所有成員都對吸引和保留多元化的人才和培養包容性的文化負責，正式的 D&I 目標已列入他們的目標中。他們贊助 D&I 計劃，並參與特定的活動和文化時刻，以加強我們倡議的重要性，並確保將其融入我們的工作方式。​

在整個組織中，所有直屬經理都有個正式的目標，即以可視化方式切實支持 D&I 計劃，包括宣導更具包容性的行為和支持本地化工作等。 ​

在區域和職能層面，我們執行委員會的成員贊助了我們在 2021 年推出的 D&I 行動計劃。​

福祉​

福祉幫助我們的同仁在生活中創造開放空間，關愛自己和他人。我們堅信透過創造這樣的環境，人們可以在工作中發揮最大的作用，分享他們的感受並公開談論自己的健康和福祉。我們確保我們的福祉優先事項與我們的 D&I 議程緊密相連，因此我們在乎 Burberry 每個人的需求。​

我們專屬的福祉空間提供線上資訊、工具和互動資源，以協助支援同仁的心理和身體健康。這包括透過我們的「員工協助計劃」獲得免費且保密的諮詢。​

作為《Time To Change》（即刻改變）承諾的簽署者，我們致力於在工作場所創造更加開放和理解的文化，協助破除心理健康方面的汙名。 ​

此外，我們與援助組織 Samaritans 的長期合作關係包括支援核心計劃，並與該組織合作，幫助有需要的人。​

透過我們的內部網路融入 D&I ​


我們有些員工資源群組 (ERG)，由我們的團隊成員與整個企業的資深贊助人共同領導。 我們不斷成長茁壯的 ERG 為同仁創造空間，讓他們聚集在一起分享知識、經驗、學習，並在這些群組和更廣泛的 Burberry 社群中紀念文化時刻。​

我們在美國建立的一些網路包括 Asians in America、Black Heritage and Culture Cooperative、Latinxs of Burberry、LGBT+、Sustainability、Women Empowered at Burberry 及 Working Parents Group。2021 年，我們將在全球擴大我們的 ERG。 ​

支持 LGBTQ+ 的包容性​

從與有影響力的組織合作到在我們的產品系列中宣導該群體，我們長期致力於支持 LGBTQ+ 群體。​

Burberry 是最早採用聯合國商業行為標準的公司之一，在 2017 年聯合國商業行為標準在歐洲推出之前，Burberry 已成為該標準的簽署方。該標準旨在消除工作場所和其他地方的 LGBTI 歧視。從那時起，我們已經成為 Stonewall Diversity Champions Programme 的簽署者，使我們能夠獲得 Stonewall 的專業知識和資源指南。​

我們還與 Albert Kennedy Trust、UK Black Pride 和 Stonewall 合作以推動加深意識，提供社區支援並加強宣傳。2021 年，我們所有的合作夥伴都為內部活動做出貢獻，並舉辦有關交織性、成為更好的盟友及確保工作場所包容性的研討會。​

支持殘疾包容性​

我們與兩個組織合作，協助我們的網站、政策和流程對有形和無形的殘疾人士更具包容性。​

我們是 Business Disability Forum 的成員，該論壇是個非營利組織，將企業、殘疾人士和政策制定者聚集在一起，以協助做出改變。我們也是 The Valuable 500 一部分，此為最具規模的全球首席執行長網路，致力於將殘疾問題納入企業，涵蓋 55 個不同部門和超過 1200 萬名員工。 ​

我們正在擴大我們內部的全球殘疾審計框架，以確定我們可以在哪些方面採取最具影響力的無障礙功能。我們的健康和安全團隊與人力資源部門和直屬經理密切合作，協助我們的同仁進行職業健康審查，確定我們可能需要執行的工作場所調整，以幫助解決殘疾同仁可能面臨的障礙。​

我們對性別平等的承諾​

我們堅定地致力於在全球實現我們組織的性別平等。我們已經審查並實施了支援此一目標的政策、計劃和做法。根據最新的 Hampton-Alexander Review，Burberry 連續第三年在富時 100 指數中保持女性領導者的首要地位，並首次被納入彭博 2021 年性別平等指數，得分比公司平均水準高出百分之十。該指數是衡量公司在五大支柱方面進展的全球基準：女性領導力和人才管道、同工同酬和男女薪酬平等、包容性文化、性騷擾政策和支持婦女品牌。​

為了加強我們對建立人人都能成功的包容性未來的承諾，我們已經採用了聯合國婦女賦權原則。該框架涵蓋了企業領導力、福祉、培訓、社區工作和資訊披露的透明度，它建立在我們正在採取的行動之上，是我們整體全球 D&I 策略的一部分。​

• 我們正在設計更具包容性的政策，以協助實現我們的目標。在 Burberry，許多員工在承擔職業責任的同時，還要身兼照顧者、父母和家庭成員的角色。我們致力於支持所有同事制定靈活的工作安排，使他們感到有能力創造對他們最有利的平衡。​

• 2020 年 4 月，我們推出了業界領先的全球育嬰假政策，旨在幫助所有新父母在照顧家庭和重返工作崗位時獲得支援。該政策為所有成為父母的同事提供了 18 週的全薪育嬰假，並讓他們有機會在復工的四週中工作 80% 的正常時數但仍能領取全薪。​

我們對公平薪酬的承諾​

我們相信，擁有一個簡單而透明的獎勵策略將推動整個組織內所有獎勵決策的公平性和均等性，確保我們為所有角色提供合適的薪酬和福利水準。我們的獎勵理念是為所有同事提供符合其水準和專長的優渥薪酬待遇。這與我們的績效管理流程密切相關，著重於認可和獎勵表現出色的同事。 ​

支持我們的社群​
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我們相信，支持我們的社群並協助建立一個人人都受到尊重和重視的社會是很重要的。我們持續擴大並倡導那些為代表性不足的社群帶來有意義的影響的變革者、組織及倡議。​

去年在美國和英國發生的針對黑人／非裔美國人和 BAME（黑人、亞裔及其他少數族裔）社群成員的暴力行為，表明在消除種族主義和偏見方面仍有進步空間。​

我們公開譴責這些暴力行為，並與那些反對仇恨的人團結一致，致力於加速培養包容性文化。我們舉辦公開論壇以鼓勵對話、分享教育資源以繼續學習，並為我們的同事提供額外的諮詢和支持。我們還推出了培訓，以加強有意義盟友關係的重要性。作為盟友，我們繼續大聲疾呼並採取行動反對一切形式的歧視，最近我們向亞裔社群提供了支持。  ​

基於支持年輕人的立場，我們於 2020 年 11 月向與青年有關的事業提供大量捐款，與 Marcus Rashford MBE、青年中心和全球慈善機構合作，資助教育計劃、支持年輕創意人，並幫助新興企業家因應世界上一些最大的挑戰。​

2021 年，Burberry 基金會與 London Youth 建立了新的合作關係，為倫敦一些最貧困社區的年輕人提供資源和支援，以協助他們因應 COVID-19 疫情所帶來的短期和長期影響。​

Burberry 還與長期的慈善合作夥伴 The Prince’s Trust 的「女性支援女性」(Women Supporting Women) 計劃合作，使數百名女性能夠透過「改變女孩的生活」(Change a Girl's Life)」活動獲得與雇主的虛擬快速面試和線上課程，以培養就業技能和教育支援。 ​

我們與 Investing in Ethnicity 合作，提高企業的代表性，並作為英國時尚委員會多元化和包容性促進小組的創始成員，與更廣泛的行業合作，進一步促進英國奢華品牌和時尚產業的多元化和包容性。​

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