Chez Burberry, nous pensons que la diversité, l'égalité et l'inclusion sont essentielles à la réalisation de nos objectifs et font partie de nos valeurs fondamentales. Le fait de recruter et de fidéliser des talents variés tout en favorisant une culture inclusive nous permet d'être plus créatifs dans toutes nos activités et d'ouvrir des horizons pour nos employés, nos clients et nos communautés.
Notre stratégie internationale en matière de diversité et d'inclusion vise à valoriser et à accepter les différences, et à créer un environnement où chacun a un sentiment d'appartenance, peut faire entendre sa voix et réaliser pleinement son potentiel. Lorsque nous y parvenons, nos collaborateurs sont plus engagés, plus motivés et plus efficaces dans l'obtention de résultats, nous réussissons mieux en tant qu'organisation et nous apportons une contribution plus significative au monde qui nous entoure.
Pour nous, la diversité, ce sont des perspectives et des différences uniques que nous apportons à Burberry, et que nous partageons à travers le monde, et l'inclusion s'entend comme la création d'une culture qui défend ces différences et encourage un sentiment d'appartenance. Nous adoptons une approche holistique pour aider nos collaborateurs à s'épanouir, en leur fournissant une gamme d'outils et de ressources fondée sur des politiques inclusives et la promotion de leur bien-être général.
Notre comité exécutif est chargé de s'assurer qu'en tant qu'organisation, nous appliquons nos objectifs et nos valeurs. Pour atteindre nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion, notre équipe dédiée travaille avec des personnes issues de tous les secteurs de l'entreprise, et notamment de notre haute direction, de l'équipe des ressources humaines élargie et de nos réseaux de conseils, et nous nous concentrons sur nos piliers stratégiques. Voilà les principes qui régissent notre approche globale et nos programmes :
Nous continuons d'améliorer nos choix et nos actions en écoutant, en apprenant et en prenant en compte des points de vue différents. Dans cette optique, nous avons créé un conseil sur la diversité et l'inclusion, ainsi qu'un conseil consultatif culturel externe pour nous conseiller et nous guider. Les sondages annuels sur l'engagement de nos employés incluent des questions spécifiques sur la diversité, l'égalité et l'inclusion, et nous accueillons régulièrement des forums ouverts dans le monde entier pour partager des expériences et recueillir les commentaires de nos employés.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion s'étend bien au-delà de Burberry. Nous soutenons et défendons les acteurs du changement, les organisations et les initiatives dont l'impact sur les communautés sous-représentées est significatif. Nous pensons également qu'il est important de célébrer la diversité dans nos campagnes et nos présentations, et nous avons mis en place des mesures garantissant que nos clients et communautés sont correctement représentés.
RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION DE TALENTS VARIÉS DE HAUT NIVEAU
SELON LA REVUE 2020 HAMPTON-ALEXANDER, BURBERRY A CONSERVÉ POUR LA TROISIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE Une position de leader dans l'indice ftse 100 des femmes aux postes de direction, avec 50,4 % de femmes siégeant au comité exécutif et dans l'équipe des responsables directs.
En date de janvier 2021, tous les membres de notre équipe chargée du recrutement des talents ont suivi une formation sur les préjugés inconscients dans le recrutement.
En 2020, nous avons étendu nos bourses d'études en arts créatifs, en offrant à plus de 50 étudiants un accès plus égalitaire à des programmes sur cinq ans, dans des institutions créatives de renom, notamment la nouvelle parsons school of design à new york, l'institut français de la mode à paris et le central saint martins à londres.
En avril 2020, nous avons lancé une politique globale de congé parental très avancée pour le secteur, conçue pour aider tous les nouveaux parents à se sentir soutenus lorsqu'ils prennent soin de leur famille et lorsqu'ils retournent au travail.
Burberry est entrée pour la première fois dans l'indice 2021 bloomberg pour l’égalité homme-femme, avec un score de 10 points supérieur au score moyen de la société.
Nous avons adopté les principes d'autonomisation des femmes des nations unies.
PROMOTION D'UNE CULTURE OUVERTE ET INCLUSIVE
l'ensemble des membres de notre comité exécutif et de la hiérarchie s'est vu fixer des objectifs en matière de diversité et D'inclusion, et assument des responsabilités de recrutement et de fidélisation de talents variés et de promotion d'une culture inclusive.
Notre espace dédié au bien-être accueille des informations en ligne, des outils et des ressources interactives afin de soutenir la santé mentale et physique de nos collaborateurs. Nous sommes également signataires de la charte « time to change », et avons conclu un partenariat de longue date avec les samaritans.
Nous avons la conviction que le fait d'encourager les opinions créatives diversifiées chez la génération à venir est vital pour créer un avenir meilleur, plus inclusif. Financée par la fondation Burberry, Burberry inspire est le premier programme pédagogique d'art et de culture interne adaptable de sa catégorie conçue pour comprendre comment l'initiation aux arts peut avoir un effet positif sur la vie des jeunes.
ÉDUCATION ET SENSIBILISATION
Les collaborateurs du monde entier sont tenus de suivre une formation sur les préjugés inconscients.
De plus, les cadres supérieurs du monde entier, y compris les directeurs de boutiques, ont tous suivi une formation au leadership inclusif.
MISE EN ŒUVRE D'UNE APPROCHE GLOBALE
Nous avons défini pour notre politique en matière de diversité et d'inclusion des normes de niveau mondial sur la manière dont nous pouvons favoriser un environnement inclusif encourageant la diversité des aptitudes, des compétences et des unions qui ont du sens.
PARTENARIATS INCLUSIFS
Burberry a été la première entreprise du secteur du luxe à s'associer à des organisations telles que le business disability forum, ainsi que les programmes investing in ethnicity et stonewall diversity champions. Notre société est l'une des premières de ce secteur à rejoindre the valuable 500. Burberry collabore également à l'initiative prince’s trust women qui soutient les initiatives féminines.
Nous avons pour ambition de promouvoir une culture inclusive de niveau mondial, et nous savons qu'une approche unique ne convient pas à tout le monde. Pour mener des changements ciblés et significatifs, nous nous assurons que nos actions sont cohérentes au niveau local et respectent bien notre cadre et nos programmes globaux. Cette approche favorisera la responsabilité et l'impact au niveau local, en fournissant un équilibre entre notre stratégie globale et des plans d'action locaux pour aider le succès.
Cette année, tous les marchés et fonctions clés élaborent des plans d'action détaillés basés sur les piliers de notre stratégie mondiale. Ces plans de diversité et d'inclusion ciblés sont créés par des groupes de travail, au sein de différents secteurs de l'entreprise. En intégrant les contributions des employés, ces plans couvriront les besoins locaux et les opportunités de changement, grâce à une connaissance locale de l'environnement de diversité et d'inclusion tout en soutenant nos priorités essentielles au niveau international. Chaque plan est parrainé par l'un de nos responsables senior et fera l'objet d'une surveillance régulière pour assurer les progrès.
Notre Politique de diversité et d'inclusion constitue une référence mondiale de la manière dont nous pouvons favoriser un environnement inclusif encourageant la diversité des capacités, des compétences et des alliances significatives. Cette politique, que nous souhaitons voir appliquer par tous nos collaborateurs, s'accompagne d'un guide à l'intention des responsables pour les aider à intégrer ces normes au sein de leurs équipes, assurer des responsabilités inclusives et créer une équipe diversifiée. Nous attendons que tous nos fournisseurs et partenaires maintiennent des normes similaires en permanence.
Nous sommes uniques, nous sommes innovants. Nous sommes l'avenir du luxe et de la mode. Ensemble, nous incarnons et représentons Burberry.