Travailler chez Burberry

Chez Burberry, nous sommes convaincus que nos collaborateurs constituent notre plus grand atout et qu'en les aidant à réaliser pleinement leur potentiel, nous assurons le succès de notre entreprise.

Travailler chez Burberry signifie intégrer un environnement inclusif où toutes les perspectives sont valorisées, où les idées sont partagées librement et où la créativité est encouragée. Pour garantir l'application de nos valeurs dans l'ensemble de l'entreprise et un soutien suffisant à nos collaborateurs, nous avons défini des comportements clés et continuons à les développer par le biais de formations personnelles, d'opportunités de développement professionnel, d'initiatives favorisant le bien-être des collaborateurs et bien plus encore.

Dans cette section, vous pourrez en savoir plus sur les possibilités de façonner votre propre parcours chez Burberry et sur notre engagement en faveur du bien-être des collaborateurs, ainsi que de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur notre lieu de travail, qui influence chacune de nos actions.

Diversité, Equité & Inclusion

Chez Burberry, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles à l'atteinte de notre objectif et sont au cœur de nos valeurs. Attirer et fidéliser des talents et favoriser une culture inclusive nous permet d'être plus créatifs dans tout ce que nous entreprenons.

Nous avons défini des principes globaux sur la manière dont nous pouvons favoriser un environnement inclusif dans notre politique mondiale en matière de diversité et d'inclusion. Ainsi, nous pouvons mettre en place une culture qui limite les obstacles et aide nos collaborateurs à se sentir représentés, écoutés et célébrés dans l'ensemble de l'entreprise.

Nos collaborateurs s'appuient sur une stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion adoptée à l'échelle mondiale et qui se concentre sur quatre objectifs stratégiques: attirer et retenir les meilleurs talents, favoriser une culture ouverte et inclusive, éduquer et sensibiliser, et mettre en œuvre une approche globale.

Pour garantir la responsabilité et la réalisation de nos objectifs, nous nous engageons directement auprès de nos collaborateurs et mettons en place des espaces sûrs dans lesquels les commentaires peuvent être transmis à l'entreprise tout au long de l'année. En outre, notre soutien est renforcé par la collaboration et l'expertise consultative du conseil d'inclusion des employés, des groupes de ressources des employés (ERG) et de notre comité consultatif culturel, composé de huit experts externes du secteur et de notre directeur du personnel, de notre président directeur général, de notre directeur du marketing et de notre vice-président de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion s'étend au-delà de Burberry. Nous défendons les acteurs du changement, les organisations et les initiatives qui ont un impact significatif sur les communautés sous-représentées. Nous pensons qu'il est important de célébrer la diversité dans nos campagnes et nos défilés, et nous avons mis en place des mesures pour nous assurer que nous constituons des équipes représentatives de nos clients et de nos communautés.

Employee Wellbeing

Grâce à une série de programmes et d'initiatives conçus pour aider nos collaborateurs à établir des pratiques de travail saines et durables, nous nous engageons à créer des espaces où la créativité peut s'épanouir, en privilégiant le bien-être au quotidien.

Pour soutenir nos collaborateurs du monde entier, nous leur offrons un accès gratuit à un portail interne sur le bien-être, qui fournit des outils et des ressources ciblés pour favoriser des habitudes saines.

Tout au long de l'année, nous menons également des programmes saisonniers qui mettent l'accent sur le bien-être et rappellent à nos collaborateurs l'importance de le promouvoir au sein de leurs équipes respectives. Dans le cadre de ces programmes, tous les collaborateurs se voient offrir au moins cinq jours de congés payés, distincts de leurs congés annuels, à prendre comme jours de bien-être. Parmi les autres initiatives en faveur du bien-être de nos collaborateurs, nous proposons notamment un site dédié à la ménopause, un cadre de résolution des conflits et un programme d'assistance aux employés, qui offre des conseils gratuits et spécialisés sur divers sujets, de la santé mentale à l'aide juridique et financière.

Craft Your Path

Chez Burberry, nous voulons que nos collaborateurs s'épanouissent et tracent leur propre voie. C'est pourquoi nous concevons leur expérience à leurs côtés, en veillant à ce que leurs besoins et leurs points de vue se reflètent dans la manière dont nous continuons à les soutenir.

Nous sommes convaincus que chacun joue un rôle essentiel dans l'amélioration des performances de Burberry. C'est pourquoi nous intégrons des principes de leadership et des programmes de développement dans l'ensemble de l'entreprise, nous permettant ainsi de donner une nouvelle dimension à nos capacités de leadership, de soutenir la diversification de notre entreprise et de favoriser les échanges utiles.

Nous offrons un apprentissage numérique dynamique à tous les collaborateurs qui le souhaitent, avec un accès libre à des ressources d'auto-apprentissage et de développement continu des compétences.

Au-delà de nos offres de formation classiques, nous proposons une multitude d'activités et d'événements de développement, ainsi que des cours de développement professionnel pour les collaborateurs basés en Angleterre, par le biais de notre programme d'apprentissage en pleine expansion.

Nous disposons également d'un certain nombre de groupes de ressources pour les employés (ERG) dirigés par des membres de nos équipes et soutenus par des sponsors séniors issus de toute l'entreprise. Nos ERG en développement créent des espaces permettant à nos collaborateurs de se réunir et de partager leurs connaissances et leurs expériences, tout en célébrant des événements culturels au sein de la communauté Burberry, tels que le Mois de l'histoire des Noirs et la Journée internationale des droits de la femme. Ils travaillent également auprès de notre équipe mondiale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour se concentrer sur l'éducation, la sensibilisation et l'intégration de l'intersectionnalité dans leurs conversations et leurs ressources.

Rewards & Benefits

Chez Burberry, nous créons des espaces favorisant la créativité en donnant la priorité au bien-être de nos collaborateurs et en leur permettant d'exploiter leur potentiel tout en restant eux-mêmes au travail. Pour ce faire, nous offrons un ensemble compétitif de récompenses et d'avantages qui permettent à nos collaborateurs du monde entier de s'épanouir.

Ceux-ci comprennent, entre autres, une prime de vacances, des cotisations de retraite compétitives, une aide en matière de soins de santé, des réductions pour les employés et des primes liées aux performances. Nous tenons également à témoigner notre reconnaissance aux collaborateurs qui ont investi de nombreuses années dans notre entreprise en les récompensant par des primes d'ancienneté, dont des primes en espèces et une meilleure prime de vacances.

En plus de notre offre standard, nous proposons une série de programmes destinés à aider nos collaborateurs:

Politique de congé parental à la pointe du secteur

Notre politique en matière de congé parental permet aux employés éligibles de bénéficier d'un congé payé pouvant aller jusqu'à 18 semaines et d'une réduction de 20 % de leur temps de travail avec maintien intégral du salaire pendant les quatre premières semaines de retour au travail.

Programme d'assistance aux salariés (EAP)

Notre EAP offre un soutien confidentiel gratuit ainsi que des ressources et des informations pour les problèmes personnels et professionnels.

Programmes de bien-être estival et festif

Les programmes de bien-être estival et festif offrent aux collaborateurs des congés supplémentaires pour se consacrer à leur bien-être.

Trois jours rémunérés pour bénévolat

Chaque année, nous encourageons nos collaborateurs à s'engager dans des projets qui leur tiennent à cœur et à soutenir les communautés dans le besoin.

Réduction pour les employés

Tous nos employés bénécifient d'une réduction pour le personnel qui peut être utilisée sur les produits Burberry en boutique et en ligne.

Nos témoignages

Clifton Royal

Retail Training and Education Director

“Ce que je préfère dans mon travail chez Burberry, ce sont les collaborateurs, la culture et l'évolution constante de notre marque. Je peux garder mon authenticité tout en travaillant avec des personnes parmi les plus intelligentes et talentueuses du secteur. Nous sommes vraiment encouragés à partager nos idées et à explorer les différents moyens de les concrétiser. C'est ainsi que mon travail prend tout son sens chaque jour.

Charlotte Houghton

Health and Safety Manager, Corporate Affairs

"Je suis sur le point de fêter mon dixième anniversaire chez Burberry. C'est un lieu vraiment spécial, avec des personnes extraordinaires. Dès mon premier jour, j'ai été étonnée par le talent, le dévouement et le sens de la communauté qui y résident. Notre créativité est mise en avant et nous sommes toujours encouragés à innover et à repousser les limites. C'est ce qui permet de créer un environnement de travail passionnant et dynamique. J'ai eu de nombreuses occasions de travailler sur différents projets, d'explorer de nouvelles idées et de mettre en valeur mes compétences. Cela a rendu mon expérience ici vraiment agréable et j'ai hâte de passer encore de nombreuses années chez Burberry...

Chloe Redmond

Merchandising Manager, Jewellery & Eyewear

“Ce que je préfère dans mon travail chez Burberry, c'est d'être en contact avec les produits et le développement de nos créations. Qu'il s'agisse du développement du plan relatif à la gamme de produits, des premiers croquis, des sources d'inspiration ou du produit final, c'est vraiment passionnant de voir les collections prendre vie. L'exaltation est à son comble lorsque toutes nos équipes travaillent ensemble et présentent la sélection finale...

Joey OH

Regional Planning Manager, Global Planning and Inventory

“J'aime travailler chez Burberry parce qu'on m'encourage toujours à me développer sur le plan personnel et professionnel. On m'a offert de nombreuses opportunités dans d'autres départements. Je suis toujours ravie à l'idée de pouvoir explorer de nouvelles façons de travailler et de découvrir l'entreprise sous un nouvel angle.

Carley Lee

Programme Manager, Finance IT

“Burberry est avant tout axé sur les personnes. Cela peut paraître cliché dans notre secteur, mais c'est vrai. Je travaille avec une équipe formidable et j'aime voir nos grands principes de leadership se manifester autour de moi. C'est très stimulant de constater que l'importance accordée à notre manière de travailler est aussi grande que celle accordée à nos résultats. J'apprécie vraiment de travailler dans une entreprise qui accorde tant d'importance à notre comportement et qui nous récompense pour cela. Par exemple, lors des Wellbeing Fridays, je prends le temps de m'occuper de mon potager et de pratiquer le yoga, ce qui me permet de me calmer après une semaine bien remplie et de m'aérer l'esprit. Notre modèle énergétique a vraiment façonné ma perception de l'importance du bien-être, c'est pourquoi j'aime en parler avec mon équipe et faire en sorte que nous mettions tous en place des habitudes positives.

Omar Musa

Director, Product Design & UX

“Burberry est un environnement de travail encourageant et inclusif qui favorise un véritable sentiment d'appartenance. La culture de notre entreprise encourage l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est très important pour moi en tant que parent. C'est aussi une entreprise qui a favorisé mon développement professionnel en me proposant des opportunités que je n'aurais jamais cru possibles. Les personnes et les possibilités offertes ici sont vraiment incomparables. Nous travaillons pour une marque emblématique qui célèbre ses valeurs à travers des programmes extraordinaires. Je préfère notamment les Wellbeing Fridays organisés pendant l'été et avoir l'honneur de travailler sur un défilé, qui est une expérience véritablement unique...

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