Corporate

En tant que marque de luxe, le souci du détail fait partie de notre ADN. Cela s'applique à la fois à nos créations et à nos fonctions support, y compris les départements RH, Corporate Affairs, Administration, Direction Générale, Stratégie, Finances et Opérations.

Travailler au sein de ces départements, c’est pouvoir exprimer tout son potentiel et contribuer au soutien de la création.

Pour en savoir plus sur les offres d'emploi disponibles au sein de notre département Corporate, cliquez ici.

Nos témoignages

Charlotte Houghton
Health and Safety Manager, Corporate Affairs

“‘Je suis sur le point de fêter mon dixième anniversaire chez Burberry. C'est un lieu vraiment spécial, avec des personnes extraordinaires. Dès mon premier jour, j'ai été étonnée par le talent, le dévouement et le sens de la communauté qui y résident. Notre créativité est mise en avant et nous sommes toujours encouragés à innover et à repousser les limites. C'est ce qui permet de créer un environnement de travail passionnant et dynamique. J'ai eu de nombreuses occasions de travailler sur différents projets, d'explorer de nouvelles idées et de mettre en valeur mes compétences. Cela a rendu mon expérience ici vraiment agréable et j'ai hâte de passer encore de nombreuses années chez Burberry.

L'année dernière, j'ai dû faire face à de nombreuses difficultés dans mon parcours vers la parentalité, mais je n'avais aucun doute sur le fait que mon équipe me soutiendrait. Notre politique en matière de deuil périnatal m'a offert une certaine stabilité à un moment où j'en avais le plus besoin. Cela m'a permis de retourner au travail dans un esprit serein et de rester moi-même, avec le soutien de mon équipe. Le groupe de ressources pour les employés « Women Empowered » s'est également révélé d'une valeur inestimable. J'ai rencontré des personnes qui partagent les mêmes valeurs que moi, qu'il s'agisse de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, de soutenir le développement professionnel des femmes ou de relever les défis que nous pouvons rencontrer sur le lieu de travail. Cela m'a vraiment ouvert l'esprit sur les différentes fonctions de l'entreprise et m'a permis de devenir plus polyvalente et compréhensive.”

Rewards & Benefits

Chez Burberry, nous créons des espaces favorisant la créativité en donnant la priorité au bien-être de nos collaborateurs et en leur permettant d'exploiter leur potentiel tout en restant eux-mêmes au travail. Pour ce faire, nous offrons un ensemble compétitif de récompenses et d'avantages qui permettent à nos collaborateurs du monde entier de s'épanouir.

Ceux-ci comprennent, entre autres, une prime de vacances, des cotisations de retraite compétitives, une aide en matière de soins de santé, des réductions pour les employés et des primes liées aux performances. Nous tenons également à témoigner notre reconnaissance aux collaborateurs qui ont investi de nombreuses années dans notre entreprise en les récompensant par des primes d'ancienneté, dont des primes en espèces et une meilleure prime de vacances.

En plus de notre offre standard, nous proposons une série de programmes destinés à aider nos collaborateurs :

Politique de congé parental à la pointe du secteur
Notre politique en matière de congé parental permet aux employés éligibles de bénéficier d'un congé payé pouvant aller jusqu'à 18 semaines et d'une réduction de 20 % de leur temps de travail avec maintien intégral du salaire pendant les quatre premières semaines de retour au travail.
Programme d'assistance aux salariés (EAP)
Notre EAP offre un soutien confidentiel gratuit ainsi que des ressources et des informations pour les problèmes personnels et professionnels.
Programmes de bien-être estival et festif
Les programmes de bien-être estival et festif offrent aux collaborateurs des congés supplémentaires pour se consacrer à leur bien-être.
Trois jours rémunérés pour bénévolat
Chaque année, nous encourageons nos collaborateurs à s'engager dans des projets qui leur tiennent à cœur et à soutenir les communautés dans le besoin.
Réduction pour les employés
Tous nos employés bénécifient d'une réduction pour le personnel qui peut être utilisée sur les produits Burberry en boutique et en ligne.

Votre développement personnel

L'objectif de notre programme Learning and Development est de former les responsables Burberry tout en offrant à tous les collaborateurs la possibilité de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour accélérer leur carrière et stimuler la croissance de l'entreprise.

Nous proposons une série de programmes de développement de leadership pour les nouveaux Managers, Senior Managers et Cadres. Chacun d'entre eux est conçu pour développer les capacités de leadership et mettre en relation des collaborateurs du monde entier grâce à des expériences d'apprentissage immersives et à des opportunités de networking.

Nous offrons un apprentissage digital à tous les collaborateurs, avec un accès libre à des ressources d'auto-apprentissage et de développement continu des compétences.

Au-delà de nos offres de formation classiques, nous proposons une multitude d'activités et d'événements de développement, ainsi que des cours de développement professionnel pour les collaborateurs basés en Angleterre, par le biais de notre programme d'apprentissage en pleine expansion.

Nos bureaux

Horseferry House est le siège mondial de Burberry. Situé au cœur de Londres, cet emplacement emblématique est un élément important de notre héritage et se trouve à proximité de la première boutique Burberry ouverte à Londres en 1891, au 30 Haymarket.

Outre notre siège mondial, nous avons des bureaux à Barcelone, Dubaï, Hong Kong, Leeds, Milan, New York, Paris, Shanghai, Séoul et Tokyo. Où qu'elles se situent, nos équipes continuent de créer, d'innover et de donner vie au présent et à l'avenir du secteur du luxe.

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