Careers at Burberry

En fournissant des ressources pédagogiques et en améliorant la sensibilisation via la formation, des conversations ouvertes et l'invitation de différents points de vue sont des éléments essentiels de notre stratégie. ​

Des formations pour tous les employés ​

Nous avons mis en œuvre un certain nombre de programmes de formation pour nos équipes de façon à réduire les préjugés en termes de prise de décision et s'assurer que chaque personne dispose des outils nécessaires pour contribuer à une culture inclusive.​

• ​Depuis 2020, l'ensemble de nos collaborateurs doivent suivre une formation sur les préjugés inconscients, ce qui les aide à identifier les suppositions et les convictions qui peuvent fausser leurs prises de décision. ​
• ​Tous les membres de notre équipe d'acquisition de talents ont suivi une formation spécialisée sur l'atténuation des préjugés dans le recrutement. ​
• ​Nous avons fourni une formation pour tous les responsables directs dans le cadre de notre examen pour les primes annuelles, afin de nous assurer que les décisions en matière de rémunération sont simples et équilibrées. ​
• ​Lors de la première semaine, tous les nouveaux embauchés se voient présenter notre stratégie et politique globales relatives à la diversité et l'inclusion dans le cadre de leur processus d'intégration.​
• ​Tous les cadres supérieurs du monde entier, y compris les directeurs de boutiques, ont suivi une formation au leadership inclusif. ​
• ​Nous avons également commencé une formation à l'union, que l'ensemble de nos collaborateurs devra suivre d'ici la fin de l'année 2021. En tant que signataire précoce de l'initiative BBC Creative Allies, nous collaborons avec l'ensemble du secteur de la création afin d'encourager des alliances significatives parallèlement à nos programmes.​

Nos conseils​

Pour nous aider à nous entendre, apprendre des expériences des autres et examiner les choses depuis différents points de vue, nous avons mis en place un conseil interne sur la diversité et l'inclusion et un conseil consultatif culturel en 2019. Ces deux conseils nous orientent et nous guident sur la manière de remplir nos objectifs stratégiques et entretiennent un environnement inclusif. ​

Notre conseil interne est composé de 12 collaborateurs issus de toutes les régions et fonctions qui nous aident à mettre en place une culture d'appartenance, qu'il s'agisse de donner des conseils sur des initiatives internes ou d'accueillir des forums ouverts. ​

Le conseil consultatif culturel se compose de six experts et dirigeants éclairés issus de différentes disciplines et origines autour du monde. Ses membres se réunissent tous les trimestres pour partager leurs idées et apporter un point de vue extérieur. Ils conseillent également Burberry sur les questions associées au programme de diversité et d'inclusion tout au long de l'année. Certains membres s'engagent activement auprès de leurs collaborateurs et de la communauté. Cela inclut l'offre de tutorat, des interventions dans des événements au niveau de l'entreprise, et la possibilité d'exposer un point de vue au cours de tables rondes en petit comité chez Burberry