DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

NUESTRO COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN

En Burberry creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para cumplir con nuestro propósito y cimientan nuestros valores. Atraemos y retenemos los más variados talentos y fomentamos una cultura inclusiva, con el fin de abordar todo lo que hacemos con creatividad y abrir espacios para nuestros compañeros, clientes y comunidades.​​

Nuestra estrategia global de diversidad e inclusión se centra en valorar y aceptar las diferencias, y en crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, puedan opinar y alcanzar su máximo potencial. Cuando aplicamos esta estrategia, nuestros colegas se implican más y obtienen resultados con mayor efectividad. Además, nuestra organización se beneficia y contribuimos al mundo que nos rodea de manera más significativa.​

Para nosotros la diversidad son las diferencias y las perspectivas únicas que traemos a Burberry y compartimos a nivel mundial. Por otro lado, la inclusión significa crear una cultura que defienda estas diferencias y donde todos se sientan bienvenidos. Adoptamos un enfoque holístico para ayudar a nuestros compañeros a desarrollarse gracias a las herramientas y recursos que les proporcionamos, además de la implementación de políticas inclusivas y nuestro apoyo a su bienestar general.​

Nuestro Comité Ejecutivo es responsable de garantizar que, como organización, vivamos de acuerdo con nuestro propósito y nuestros valores. Para ayudar a alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión, un equipo global específico trabaja con empleados de todos los departamentos de la empresa, incluidos los líderes sénior, el equipo de RR. HH. en términos más amplios y nuestras redes de asesoramiento, haciendo hincapié en los cuatro pilares estratégicos. Los pilares en los que se basan nuestros enfoques y programas globales son:​

  • Atraer y retener talento excelente y diverso ​
  • Fomentar una cultura abierta e inclusiva​
  • Educar y sensibilizar​
  • Implementar un enfoque global​

No dejamos de desafiarnos a nosotros mismos y a nuestras acciones escuchando, aprendiendo y adoptando diferentes perspectivas. Como parte de este objetivo, hemos creado un consejo interno de diversidad e inclusión y un consejo de asesoría cultural externo que nos guía y aconseja. Nuestras encuestas de participación para empleados incluyen preguntas específicas sobre la diversidad, la equidad y la inclusión. Por otra parte, organizamos foros abiertos en todo el mundo de forma periódica para compartir experiencias y escuchar las opiniones de nuestros compañeros.​

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión va más allá de Burberry. Defendemos y promovemos a los agentes de cambio, las organizaciones y las iniciativas que tienen un impacto significativo en las comunidades con poca representación. También creemos que es importante celebrar la diversidad en nuestras campañas y desfiles, y ponemos en práctica medidas para asegurarnos de que reunimos a personas que representan a nuestros clientes y comunidades.

Logros destacados de 2020/2021

 

ATRAER Y RETENER TALENTO EXCELENTE Y DIVERSO​

​Según el informe de Hampton-Alexander Review 2020, Burberry se mantuvo en cabeza del índice FTSE 100 de mujeres en puestos en liderazgo por tercer año consecutivo, con un 50,4% de mujeres en el Comité Ejecutivo y el equipo de subordinados directos.​

En enero de 2021 todos los miembros del equipo de adquisición de talentos completaron la formación sobre prejuicios implícitos. ​

En 2020 ampliamos nuestras becas para artes creativas, gracias a las que a lo largo de cinco años más de 50 estudiantes tendrán la oportunidad de acceder a programas en reconocidas instituciones de arte, como la escuela de diseño Parsons School of Design de la universidad The New School en Nueva York, la escuela de moda Institut Français de la Mode en París y la escuela Central Saint Martins de Londres. ​

En abril de 2020 pusimos en marcha una política global de baja por paternidad o maternidad pionera en la industria, que se diseñó para ayudar a que todos los padres se sientan apoyados al cuidar de sus familias y al reincorporarse a sus puestos.​

En 2021 Burberry fue incluida por primera vez en el índice de igualdad de género Bloomberg Gender-Equality Index y obtuvo 10 puntos porcentuales por encima de la media. ​

Hemos adoptado los Principios para el Empoderamiento de las Mujer de la ONU. ​

Fomentar una cultura abierta e inclusiva​

Todos los miembros del Comité Ejecutivo y los superiores inmediatos tienen objetivos formales de diversidad e inclusión en sus metas, lo cual pone de manifiesto la intención de atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.​

Nuestro espacio dedicado al bienestar ofrece información, herramientas y recursos interactivos en línea para ayudar a promover la salud mental y física de los trabajadores de Burberry. Burberry también es miembro de la iniciativa Time to Change y colabora con Samaritans desde hace tiempo.  ​

Creemos que formar la próxima generación de voces creativas diversas es vital para crear un futuro mejor y más inclusivo. Financiado por Burberry Foundation, Burberry Inspire es el primer programa de arte y cultura en instituciones académicas, de su rango y escala, diseñado para entender cómo la exposición a las artes puede tener un efecto positivo en las vidas de los jóvenes.​

Educar y sensibilizar​

Los trabajadores de Burberry en todo el mundo están obligados a completar la formación sobre prejuicios implícitos.  ​

Además, todos los líderes sénior a nivel mundial, incluidos todos los directores de nuestras tiendas, han completado la formación sobre liderazgo inclusivo. ​

Implementar un enfoque global​

Hemos establecido estándares internacionales sobre la manera en la que podemos fomentar un entorno inclusivo en nuestra Política de diversidad e inclusión, que promueve capacidades diversas, perspectivas y alianzas importantes. ​ ​

Colaboraciones inclusivas ​

Burberry fue la primera marca de lujo en asociarse con organizaciones como Business Disability Forum, Investing in Ethnicity y el programa Stonewall Diversity Champions Programme, y una de las primeras empresas de lujo en unirse a The Valuable 500. Burberry también colabora con la iniciativa Women Supporting Women de Prince’s Trust.​

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Implementar un enfoque global

Aunque nuestra ambición es fomentar una cultura inclusiva a nivel mundial, comprendemos que no existe una única estrategia que sea perfecta para todos. Con el objetivo de impulsar cambios significativos y específicos, nos aseguramos de que nuestras acciones se adapten a nivel local y estén alineadas con nuestro marco y programas globales. Este enfoque promueve la responsabilidad y genera un mayor impacto a nivel local. De este modo, equilibramos nuestra estrategia global y los planes de acción locales para poder alcanzar el éxito.​
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Este año, todos los mercados y funciones clave están desarrollando planes de acción detallados que se basan en los pilares de la estrategia global. Estos planes dirigidos de diversidad e inclusión se crean en grupos de trabajo formados en diferentes áreas de la empresa. Gracias a las aportaciones de compañeros, estos planes cubrirán las necesidades y las oportunidades de cambio a nivel local, y pondrán en práctica una interpretación local del panorama de diversidad e inclusión sin perder de vista nuestras prioridades globales generales. Cada plan está patrocinado por uno de nuestros líderes sénior y su progreso será supervisado periódicamente. ​
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Nuestra política de diversidad e inclusión establece estándares internacionales sobre la manera en la que podemos fomentar un entorno inclusivo, que promueva distintas capacidades, perspectivas y alianzas solidarias. Esperamos que todos los compañeros sigan esta política, que va acompañada de una guía para los directivos a fin de ayudarles a integrar plenamente estos estándares en sus equipos, a dirigir de forma inclusiva y a crear equipos diversos. También esperamos que todos nuestros proveedores y socios mantengan estándares similares en todo momento.​

 

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