Atraer y retener talento excelente y diverso

 

Estamos comprometidos con construir equipos fuertes y diversos formados por individuos extraordinarios que se sientan inspirados por nuestro legado y rebosen creatividad, curiosidad y dedicación. Para brindar una variedad auténtica de perspectivas y orígenes a nuestra empresa e industria, diversificamos cómo y dónde encontramos nuevos talentos y futuros líderes. Hemos desarrollado una serie de programas de formación y desarrollo para que todos los compañeros puedan crecer y sentirse responsables de tomar decisiones más inclusivas.

Contratación 

Revisamos constantemente dónde encontramos talentos para crear equipos más diversos. Colaboramos estrechamente con organizaciones que dirigen redes de liderazgo diverso en todo el mundo y con Historically Black Colleges and Universities (HBCU) en los Estados Unidos, por lo que podemos identificar y relacionarnos con una amplia gama de candidatos a todos los niveles. ​

Tomamos medidas para garantizar que todas las fases de nuestro proceso de contratación sean inclusivas. Hemos introducido una herramienta de "decodificación de género" que analiza el lenguaje que utilizamos en los anuncios de empleo para garantizar que usen un lenguaje neutro. Estamos poniendo a prueba un filtro anónimo de currículums y la inclusión de formularios de control de datos de diversidad en las solicitudes de los candidatos. La divulgación es voluntaria y los datos se tratan de forma confidencial. ​

En enero de 2021 todos los miembros del equipo de adquisición de talentos completaron la formación sobre prejuicios implícitos y nos hemos comprometido a preparar más formaciones para todos los supervisores de contratación este año. Utilizamos preguntas estandarizadas en las entrevistas para garantizar que todos los candidatos tengan una experiencia equitativa.​

También invertimos en programas para diversificar nuestra fuente de talentos. En 2020 ampliamos nuestras becas para artes creativas, gracias a las que a lo largo de cinco años se brindará a más de 50 estudiantes un acceso más igualitario a programas en reconocidas instituciones de arte, como la escuela de diseño Parsons School of Design de la universidad The New School en Nueva York, la escuela de moda Institut Français de la Mode en París y la escuela Central Saint Martins de Londres.

Desarrollo de talentos

En nuestro enfoque es crucial desarrollar una fuente de talentos diversos. Este año incorporaremos tres programas clave de desarrollo de liderazgo, diseñados para potenciar la capacidad de liderazgo de acuerdo con nuestro propósito y valores, y apoyar la diversificación continua de nuestra organización.  ​

  • Nuestro Nuevo Programa de Desarrollo de Líderes (NMDP) se centra en las bases de un buen liderazgo necesarias para aquellas personas con empleados a su cargo. El núcleo de esta propuesta es equipar a los líderes con la capacidad requerida para cultivar un entorno abierto e inclusivo para sus equipos y colegas. Este programa también explora la responsabilidad del liderazgo y el compromiso personal con nuestro objetivo de diversidad e inclusión.​

 

  • Nuestro Programa de Desarrollo Ejecutivo (EDP) está diseñado para ampliar la capacidad de liderazgo y profundizar en los conocimientos adquiridos con el NMDP y nuestra formación existente sobre cómo ser buenos aliados. Se insta a los participantes a desarrollar y reafirmar su compromiso con la creación de una cultura inclusiva y reconocer su papel en la diversificación de nuestro lugar de trabajo. A este programa lo acompañan tres meses de coaching ejecutivo y acceso a información que muestra al grupo una visión detallada de sus habilidades en distintas áreas.​

 

  • Para respaldar el desarrollo de talento diverso e infrarrepresentado, en 2021 introduciremos un programa de mentoring y una iniciativa de reverse mentoring. Estos programas apoyarán la progresión laboral y permitirán la con

Datos

Estamos creando un panorama lo más completo posible de nuestro personal en todo el mundo. Como parte de esta medida, estamos actualizando nuestros sistemas de RR. HH. para permitir a nuestros colegas que se autoidentifiquen voluntariamente. Estos datos mejorarán nuestro panel de diversidad global, que se compartirá cada trimestre con el Comité Ejecutivo y bianualmente con la Junta Directiva. Este conocimiento nos ayudará a tomar decisiones informadas para alcanzar nuestras metas.​

​Todos los datos personales se tratan de forma confidencial y se recopilan de acuerdo con la legislación del mercado local.

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