Diversidad, equidad e inclusión
En Burberry, creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para cumplir nuestro propósito y son fundamentales para nuestros valores. Atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva nos permite ser más creativos en todo lo que hacemos.
Hemos plasmado en la Política internacional de diversidad e inclusión nuestros estándares globales para fomentar un entorno integrador. De este modo nos aseguramos de crear una cultura que minimice las barreras y ayude a nuestros compañeros a sentirse representados, escuchados y apreciados en toda la empresa.
Nuestros compañeros se guían por una estrategia internacional de diversidad, equidad e inclusión que cuenta con cuatro objetivos estratégicos: atraer y retener a los mejores talentos diversos; fomentar una cultura de mentalidad abierta e inclusiva; educar y concienciar, y aplicar un enfoque global.
Para garantizar la responsabilidad y la consecución de objetivos, interactuamos directamente con nuestros compañeros y creamos espacios seguros en los que la empresa puede recibir feedback a lo largo del año. También contamos con la colaboración y asesoramiento del Consejo de Inclusión de Empleados, los Grupos de Recursos de Empleados (ERG) y nuestro Consejo de Asesoramiento Cultural, formado por ocho expertos externos del sector, así como por nuestro director de personal, nuestro director ejecutivo, nuestro director de marketing y nuestro vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión.
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión va más allá de Burberry. Defendemos y abogamos por los agentes de cambio, las organizaciones y las iniciativas que tienen un impacto significativo en las comunidades menos representadas. Creemos que es importante celebrar la diversidad en nuestras campañas y desfiles, y contamos con medidas para asegurarnos de reunir profesionales que representen a nuestros consumidores y comunidades.
