Careers at Burberry

Apoyo a la inclusión de personas con discapacidades​

Estamos asociados con dos organizaciones para lograr que nuestros sitios, políticas y procesos sean más inclusivos para aquellas personas con discapacidades visibles o invisibles.​​

Somos miembro de la Business Disability Forum, una organización sin ánimo de lucro que conecta empresas, personas con discapacidad y responsables de formular políticas para ayudar a propiciar un cambio positivo. También formamos parte de The Valuable 500, la red más amplia de CEO en todo el mundo, que está comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas. En total, abarca 55 sectores distintos y más de 12 millones de empleados. ​

 ​Estamos ampliando nuestro marco interno de auditoría sobre discapacidad en todo Burberry para identificar cuál es el área donde podemos tomar medidas de accesibilidad de mayor impacto. Nuestro equipo de Health and Safety colabora estrechamente con RR. HH. y los superiores inmediatos para apoyar a nuestros colegas, mediante revisiones médicas laborales y la identificación de áreas del lugar de trabajo donde debemos realizar modificaciones o cambios para eliminar los obstáculos que nuestros colegas con discapacidad puedan encontrar.​

 ​Nuestro compromiso con la igualdad de género​

Estamos firmemente comprometidos con alcanzar la igualdad de género en toda nuestra organización. Hemos revisado e implementado políticas, programas y prácticas para respaldar esta ambición. Según el último informe de Hampton-Alexander Review, Burberry encabezaba el índice FTSE 100 de mujeres en puestos de liderazgo por tercer año consecutivo, y fue incluida por primera vez en el índice de igualdad de género Bloomberg 2021 Gender-Equality Index, con una puntuación que supera la media en un 10%. El índice es un ranking global que mide el progreso de las empresas en cinco pilares: mujeres en puestos de liderazgo y en fuentes de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca defensora de la mujer.​

 ​Para reforzar nuestro compromiso con la creación de un futuro inclusivo donde todo el mundo pueda prosperar, hemos adoptado los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de la ONU. El marco es una extensión de las medidas adoptadas en nuestra estrategia global de diversidad e inclusión, y abarca las áreas de liderazgo corporativo, bienestar, formación, esfuerzo en comunidad y transparencia en la divulgación.​

 Estamos diseñando políticas más inclusivas que nos ayuden a alcanzar nuestras metas. Muchos de quienes forman parte de Burberry combinan sus responsabilidades profesionales con las responsabilidades que tienen como padres, madres, familiares y cuidadores. Nos comprometemos a apoyar a todos nuestros compañeros para desarrollar condiciones de trabajo flexibles que les permitan lograr un equilibrio positivo.​​

En abril de 2020 pusimos en marcha una política global de baja por paternidad o maternidad pionera en la industria, que se diseñó para ayudar a que todos los padres se sientan apoyados al cuidar de sus familias y al reincorporarse a sus puestos. La política ofrece a los compañeros que tienen hijos 18 semanas de baja por maternidad o paternidad con sueldo completo y, tras la reincorporación, la oportunidad de trabajar el 80% de las horas habituales percibiendo la totalidad del sueldo durante otras cuatro semanas.​

​Nuestro compromiso con la igualdad salarial​

Creemos que contar con una estrategia de compensación simple y transparente fomentará la equidad y la igualdad en todas las decisiones de retribución de nuestra organización, lo que garantizará que ofrezcamos un nivel salarial adecuado y beneficios apropiados para todos los puestos. Nuestra filosofía de compensación consiste en ofrecer paquetes competitivos a todos nuestros empleados, de acuerdo con su nivel y experiencia. Esto está estrechamente vinculado con nuestros procesos de gestión del rendimiento, que se centran en reconocer y recompensar a nuestros compañeros con un rendimiento elevado. ​

 Desde 2017, publicamos un informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido, donde trabajan un tercio de nuestros compañeros. La brecha salarial se distingue de la desigualdad salarial porque examina las diferencias entre la media de salarios y pagas extras de hombres y mujeres. Nuestra ambición es cerrar la brecha salarial de género y buscamos reducirla significativamente en el Reino Unido para 2025. Nuestro informe de brecha salarial de género más reciente está disponible aquí.

Apoyamos a nuestras comunidades

Creemos que es importante defender nuestras comunidades y ayudar a construir una sociedad en la que todos seamos respetados y valorados. Seguimos promoviendo y amplificando la voz de los agentes de cambio, las organizaciones y las iniciativas que tienen un impacto positivo en nuestras comunidades. ​

​Los actos de violencia del año pasado contra miembros de las comunidades negra/afroamericana en Estados Unidos y BAME (personas negras, asiáticas y otras minorías) en el Reino Unido demostraron lo mucho que queda por avanzar para eliminar el racismo y los prejuicios. Condenamos públicamente los atentados, nos solidarizamos con aquellos que se alzan contra el odio y aceleramos nuestros esfuerzos para fomentar una cultura inclusiva. Celebramos foros abiertos para fomentar el diálogo, compartimos recursos de formación continua y brindamos orientación y apoyo adicionales a nuestros compañeros. También implementamos una formación para recalcar la importancia de aliarnos con estas causas. Como aliados, seguimos alzando la voz y actuando contra todas las formas de discriminación. Recientemente, en particular, hemos brindado nuestro apoyo a la comunidad asiática.  ​

 ​En noviembre de 2020, continuamos apoyando a la juventud a través de cuantiosas donaciones a causas que benefician a los más jóvenes. Nos asociamos con Marcus Rashford (miembro de la Orden del Imperio Británico, MBE), centros comunitarios para jóvenes y organizaciones benéficas internacionales para financiar programas educativos, apoyar a artistas jóvenes y ayudar a emprendedores emergentes a enfrentar algunos de los desafíos más grandes del mundo actual. En 2021, la fundación Burberry Foundation se asoció con London Youth para brindar a los jóvenes de algunas de las comunidades más desfavorecidas de Londres recursos y apoyo que les ayuden a mitigar los efectos a corto y largo plazo de la pandemia de COVID-19.​

​Burberry también colabora con la iniciativa Women Supporting Women de Prince's Trust, una entidad benéfica de larga trayectoria. A través de la campaña Change a Girl's Life, cientos de mujeres tendrán acceso a entrevistas de trabajo virtuales, cursos en línea para desarrollar aptitudes para el mercado laboral y apoyo educativo. ​

​Como uno de los miembros fundadores del grupo de diversidad e inclusión del British Fashion Council y en colaboración con Investing in Ethnicity, buscamos aumentar la representación en las empresas y trabajar con el resto del sector a fin de fomentar la diversidad y la inclusión en la industria británica del lujo y la moda.​

​Creemos que formar la próxima generación de voces creativas diversas es vital para crear un futuro mejor y más inclusivo. El año pasado ampliamos el alcance de Burberry Inspire a nivel internacional. Financiado por Burberry Foundation, Burberry Inspire es el primer programa de arte y cultura en instituciones académicas de su rango y escala, diseñado para entender cómo la exposición a las artes puede tener un efecto positivo en las vidas de los jóvenes. Desde 2018, el programa ha ayudado a más de 5500 estudiantes en Yorkshire (Reino Unido) y Nueva York (Estados Unidos).