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Somos únicos e innovadores. Somos el futuro de la moda de lujo. Juntos, somos Burberry.
Proporcionar recursos educativos y sensibilizar mediante formación y conversaciones abiertas, invitando a una variedad de voces, es una parte fundamental de nuestra estrategia.
Formación para todos
Hemos puesto en marcha una serie de programas de formación para nuestros equipos, de modo que podamos mitigar los prejuicios en la toma de decisiones y garantizar que todos puedan contribuir a una cultura inclusiva.
Nuestros consejos
Para escucharnos unos a otros, aprender de las experiencias de los demás y acoger diferentes perspectivas, creamos nuestro Consejo Interno de Diversidad e Inclusión, y el Consejo de Asesoramiento Cultural en 2019. Ambos consejos nos apoyan y orientan para poder cumplir nuestros objetivos estratégicos y cultivar un entorno inclusivo.
El Consejo Interno está formado por 12 compañeros de todas las regiones y funciones. Ellos nos ayudan a desarrollar una cultura de pertenencia a través de actividades como asesoramiento sobre iniciativas internas y la organización de foros abiertos.
El Consejo de Asesoramiento Cultural está formado por seis expertos y pensadores internacionales de diversas disciplinas y procedencias. Sus miembros se reúnen trimestralmente para compartir ideas y aportar una perspectiva externa. También asesoran a Burberry en temas de diversidad e inclusión durante todo el año. Los miembros se involucran activamente con nuestros compañeros y la comunidad. Esto incluye ofrecer orientación, exponer en eventos para toda la empresa y aportar sus perspectivas en mesas redondas más pequeñas en Burberry.
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