Proporcionar recursos educativos y sensibilizar mediante formación y conversaciones abiertas, invitando a una variedad de voces, es una parte fundamental de nuestra estrategia.
Formación para todos
Hemos puesto en marcha una serie de programas de formación para nuestros equipos, de modo que podamos mitigar los prejuicios en la toma de decisiones y garantizar que todos puedan contribuir a una cultura inclusiva.
- Desde 2020, todos nuestros empleados deben completar una formación sobre prejuicios implícitos, que les ayuda a reconocer las suposiciones y creencias que podrían afectar sus decisiones.
- Todos los miembros del equipo de adquisición de talentos completaron una formación especializada para mitigar prejuicios en el ámbito de contrataciones.
- Hemos impartido formación a todos los supervisores como parte de nuestra revisión anual de incentivos para garantizar que las decisiones de otorgamiento sean justas y equilibradas.
- En su primera semana, durante el proceso de incorporación, todos los nuevos empleados se familiarizan con nuestra estrategia global de diversidad e inclusión y nuestra política de diversidad e inclusión.
- Todos los líderes sénior a nivel mundial, incluidos los directores de tiendas, han completado una formación sobre liderazgo inclusivo.
- También hemos introducido una formación sobre cómo ser buenos aliados, que todos los empleados deberían haber completado para finales de 2021. Como uno de los primeros firmantes de la iniciativa BBC Creative Allies, colaboramos con la industria creativa para fomentar el nacimiento de alianzas solidarias junto a nuestros otros programas
Nuestros consejos
Para escucharnos unos a otros, aprender de las experiencias de los demás y acoger diferentes perspectivas, creamos nuestro Consejo Interno de Diversidad e Inclusión, y el Consejo de Asesoramiento Cultural en 2019. Ambos consejos nos apoyan y orientan para poder cumplir nuestros objetivos estratégicos y cultivar un entorno inclusivo.
El Consejo Interno está formado por 12 compañeros de todas las regiones y funciones. Ellos nos ayudan a desarrollar una cultura de pertenencia a través de actividades como asesoramiento sobre iniciativas internas y la organización de foros abiertos.
El Consejo de Asesoramiento Cultural está formado por seis expertos y pensadores internacionales de diversas disciplinas y procedencias. Sus miembros se reúnen trimestralmente para compartir ideas y aportar una perspectiva externa. También asesoran a Burberry en temas de diversidad e inclusión durante todo el año. Los miembros se involucran activamente con nuestros compañeros y la comunidad. Esto incluye ofrecer orientación, exponer en eventos para toda la empresa y aportar sus perspectivas en mesas redondas más pequeñas en Burberry.