職涯發展計劃
我們的前瞻性思維文化需要所有員工領先一步進行思考。
因此，除了需要以最佳狀態進行的訓練以外，員工還將發現多個有助於個人和專業發展的機會。
企業、製造和零售發展計劃是為組織內的所有層級而提供，包括課程和數位培訓，以及正式和非正式的輔導和指導機會。
我們也提供一系列領導力發展計劃，支援經理成為新一代的領導者。
我們了解成長和發展必須透過學習、關係和在職訓練機會才能達成。因而我們鼓勵所有同事進行創意思考，想想如何解決問題和實現目標事物。
定期的意見回饋，以及和經理進行有意義的績效與職涯對話，將有助於引導員工發展。這些對話每季度進行一次，並且是我們年度績效管理週期的一部分。
員工福祉
我們致力於促進員工的福祉。實際上，這包括提高對心理健康的意識﹑為管理能量提供指導﹑並為我們的員工提供增強能力的工具，讓他們能夠更有效地管理自己的職業生活。
我們與 Samaritans 等組織密切合作，支援他們的計劃，同時合作開展以心理健康為主的對話。Burberry 也簽署了《Time To Change》（即刻改變）承諾書，該承諾強調我們將努力解決工作場所中與心理健康相關的汙名，並創造一個激勵的環境，讓員工能夠分享他們的感受。
加入我们的人才社区
我们是独一无二的，我们是锐意创新的。我们代表奢侈品时尚的未来。让我们携手缔造 Burberry。