Il processo di selezione varia a seconda del ruolo. Possiamo condurre colloqui telefonici, telefonate virtuali, colloqui in presenza e ricorrere a centri di valutazione o test. Preparati a rispondere a domande basate sulle competenze ed esercitati nel raccontare le tue esperienze, i tuoi punti di forza e i punti deboli.

Sì, offriamo una serie di apprendistati, stage e contratti a tempo determinato. Tutte queste posizioni saranno pubblicizzate sul nostro sito dedicato al lavoro.

Nell'e-mail di conferma del colloquio ti verrà chiesto se hai delle esigenze specifiche. Comunicando in anticipo le tue esigenze al Talent Acquisition Partner, potrai aiutarci a fare in modo che il colloquio sia un'esperienza confortevole per te.

Burberry è un'azienda che offre pari opportunità. Trattiamo tutte le candidature allo stesso modo e assumiamo esclusivamente sulla base delle competenze e dell'esperienza.

Il nostro team di TA segue due volte l'anno una formazione non pregiudiziale e completa il corso di formazione "Interviewing with Impact", oltre a diversi corsi incentrati su diversità, l'equità e l'inclusione durante il processo di inserimento in azienda. Questa formazione è stata ideata per aiutare i collaboratori a comprendere e riconoscere i propri pregiudizi e come questi possano influenzare le loro decisioni. In questo modo possiamo garantire che il nostro team sia in grado di effettuare una valutazione equa e di fornire la migliore esperienza possibile ai candidati.