Lavorare in Burberry

Diversità ed Inclusione Benessere dei Nostri Dipendenti Percorsi di Carriera La Nostra Politica Retributiva Le Storie delle Nostre Persone

Noi di Burberry crediamo fermamente che le persone siano il nostro bene più prezioso e che, quando sono messe in condizione di dare il meglio di sé, anche la nostra organizzazione ne tragga vantaggio.

Lavorare in Burberry significa entrare in uno spazio inclusivo in cui tutte le prospettive sono valorizzate, le idee sono condivise liberamente e la creatività viene incoraggiata. Per garantire che i nostri valori siano rispecchiati in tutta l'azienda e ogni persona si senta sostenuta, abbiamo codificato i comportamenti chiave e continuiamo a svilupparli attraverso formazione personale, opportunità di sviluppo professionale, iniziative a sostegno del benessere dei dipendenti e altro ancora.

In questa sezione potrai scoprire come creare il tuo percorso individuale in Burberry e in che modo il nostro impegno per il benessere dei dipendenti e per garantire diversità, equità e inclusione nel nostro ambiente di lavoro sia alla base di tutto ciò che facciamo.

Diversità ed Inclusione

In Burberry crediamo che la diversità, l'equità e l'inclusione siano essenziali per realizzare il nostro scopo e siano il fulcro dei nostri valori. Attirare un'ampia gamma di talenti, fare in modo che rimangano in azienda e promuovere una cultura inclusiva ci consente di essere più creativi in tutto ciò che facciamo.

Nella nostra Politica globale per la diversità e l'inclusione abbiamo definito gli standard globali per promuovere un ambiente inclusivo. Questo ci permette di creare una cultura che riduce al minimo le barriere e aiuta i nostri colleghi a sentirsi rappresentati, ascoltati e valorizzati in tutta l'azienda.

I nostri colleghi sono guidati da una Strategia per la diversità, l'equità e l'inclusione varata a livello globale che si concentra su quattro obiettivi strategici, tra cui attrarre un'ampia varietà di talenti d'eccellenza e fare in modo che rimangano in azienda, promuovere una cultura aperta e inclusiva, educare e sensibilizzare il pubblico e adottare un approccio globale.

Per garantire la responsabilità e il raggiungimento dei nostri obiettivi, ci confrontiamo direttamente con i colleghi e creiamo spazi sicuri in cui è possibile fornire feedback all'azienda in qualsiasi momento durante l'anno. Il supporto è inoltre garantito tramite la collaborazione e i consulti con il Consiglio per l'inclusione dei dipendenti, i Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e il nostro Consiglio consultivo culturale, composto da otto esperti esterni del settore e dai nostri Responsabile del personale, CEO, Responsabile del marketing e VP di Diversità, Equità e Inclusione.

Il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione va oltre Burberry stessa. Sosteniamo e incoraggiamo i promotori del cambiamento, le organizzazioni e le iniziative che hanno un impatto significativo sulle comunità sottorappresentate. Riteniamo importante valorizzare la diversità nelle nostre campagne e sfilate e abbiamo adottato misure per assicurarci che le persone che vi prendono parte rappresentino adeguatamente i nostri clienti e le nostre comunità.

Benessere dei Nostri Dipendenti

Grazie a una serie di programmi e iniziative progettati per aiutare i nostri colleghi a creare pratiche di lavoro sane e sostenibili, ci impegniamo a progettare spazi in cui la creatività possa esprimersi appieno, mettendo il benessere al centro di ogni giornata.

Per garantire che i nostri colleghi a livello globale si sentano sempre supportati, offriamo accesso gratuito a un portale interno per il benessere che fornisce strumenti e risorse mirate per favorire abitudini sane e ottenere supporto.

Nel corso dell'anno offriamo anche programmi stagionali che racchiudono e ricordano ai colleghi di tutta l'azienda l'importanza del benessere e come promuoverlo all'interno dei rispettivi team. Nell'ambito di questi programmi, a tutti i colleghi vengono offerti almeno cinque giorni di permesso retribuito, oltre alle ferie previste dal contratto, da utilizzare come giornate dedicate al benessere. Tra le altre iniziative a sostegno del benessere dei dipendenti troviamo un sito dedicato alla menopausa, un quadro di riferimento per la risoluzione dei conflitti e il nostro programma di assistenza ai dipendenti, che offre consulenza gratuita e orientamento specializzato su una serie di argomenti, dalla salute mentale al supporto legale e finanziario.

Percorsi di Carriera

Noi di Burberry desideriamo che le persone che scelgono di lavorare nella nostra azienda si realizzino e creino il proprio percorso. Per questo motivo progettiamo l'esperienza dei dipendenti in collaborazione con persone che già lavorano presso Burberry, assicurandoci che le loro esigenze e prospettive trovino riscontro nel sostegno che offriamo loro.

Riteniamo che ognuno di noi svolga un ruolo fondamentale nel sostenere le nostre performance in Burberry. È per questo che abbiamo incorporato standard di leadership e programmi di sviluppo in tutta l'azienda, facendo in modo di migliorare le nostre capacità di leadership, sostenere la diversificazione e garantire un dialogo proficuo.

A richiesta, forniamo una piattaforma di apprendimento digitale dinamica con accesso aperto a tutti i colleghi, che offre risorse autogestite e di sviluppo continuo delle competenze.

Oltre alle nostre proposte principali, offriamo un calendario continuo di attività ed eventi di sviluppo e un ampio catalogo di corsi di crescita professionale per i colleghi con sede in Inghilterra attraverso un programma di apprendistato in continua espansione.

Abbiamo anche una serie di gruppi di risorse per i dipendenti guidati da membri dei nostri team e sostenuti da persone con esperienza provenienti da tutta l'azienda. Questi gruppi, in continua crescita, creano spazi in cui i dipendenti possono riunirsi e condividere conoscenze, esperienze e insegnamenti, nonché celebrare ricorrenze importanti all'interno della comunità Burberry come il Black History Month e la Giornata internazionale della donna. Collaborano inoltre con il nostro team globale per la diversità, l'equità e l'inclusione allo scopo di concentrarsi sull'istruzione, la consapevolezza e l'integrazione dell'intersezionalità nelle loro conversazioni e risorse.

La Nostra Politica Retributiva

In Burberry apriamo spazi in cui possa fiorire la creatività, dando priorità al benessere dei nostri dipendenti e consentendo loro di portare sul luogo di lavoro la versione migliore e più autentica di se stessi. A questo scopo offriamo un pacchetto competitivo di premi e benefit che consenta ai nostri dipendenti in tutto il mondo di esprimere appieno il loro potenziale.

Tra questi troviamo un numero piuttosto alto di giorni di ferie, contributi pensionistici competitivi, assistenza sanitaria, sconti per i dipendenti e incentivi legati alle performance. Siamo inoltre convinti che sia fondamentale apprezzare i colleghi che lavorano da anni nella nostra azienda, premiandoli con riconoscimenti per l'anzianità di servizio, tra cui bonus in denaro e giorni di ferie aggiuntivi.

Oltre al nostro pacchetto standard, offriamo una serie di programmi, tra cui:

Una politica di congedo parentale leader nel settore
La nostra politica di congedo parentale consente ai dipendenti idonei di usufruire di un congedo retribuito di 18 settimane e di una riduzione del 20% dell'orario di lavoro a stipendio pieno per le prime quattro settimane al rientro al lavoro.
Un programma di assistenza ai dipendenti Burberry (EAP)
Il nostro EAP offre gratuitamente un supporto confidenziale, risorse e informazioni per problemi personali e professionali.
Programmi di benessere estivi e durante il periodo delle feste
I programmi di benessere durante l'estate e il periodo delle feste offrono ai colleghi un ulteriore periodo di tempo libero per concentrarsi sul proprio benessere.
Tre giorni di volontariato retribuiti
Ogni anno incoraggiamo i nostri colleghi a impegnarsi in progetti a cui tengono e a sostenere le comunità bisognose.
Sconto dipendenti
Tutti i nostri dipendenti hanno diritto ad uno sconto sui nostri prodotti, utilizzabile sia nei nostri punti vendita sia online.

Le Storie Delle Nostre Persone

Clifton Royal
Direttore della formazione per la vendita al dettaglio

“Gli aspetti che preferisco del lavoro in Burberry sono le persone, la cultura aziendale e la continua evoluzione del brand. Posso essere davvero me stessa e al tempo stesso lavorare con alcune delle persone più intelligenti e di talento di questo settore. Siamo costantemente invitati a proporre le nostre idee e incoraggiati a esplorare come realizzarle. Questo mi fa sentire che il mio lavoro apporta valore ogni giorno...

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Charlotte Houghton
Responsabile salute e sicurezza, Affari aziendali

"Sto per festeggiare il mio decimo anniversario in Burberry. È un luogo davvero speciale, con persone altrettanto speciali. Fin dal mio primo giorno, sono rimasto costantemente stupito dal talento, dalla dedizione e dal senso di comunità che si percepisce qui. La nostra creatività viene celebrata e veniamo sempre incoraggiati a innovare e ad andare oltre i confini: è questo che crea un ambiente di lavoro stimolante e dinamico. Ho avuto tante opportunità di lavorare a progetti diversi, esplorare nuove idee e dimostrare le mie capacità. Tutto ciò fa in modo che lavorare qui sia davvero piacevole per me e non vedo l'ora di trascorrere molti altri anni in Burberry...

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Chloe Redmond
Responsabile del merchandising, Gioielleria e eyewear

“L'aspetto che preferisco del lavoro in Burberry è poter avere accesso ai prodotti e al processo di creazione dei nostri design. È incredibilmente emozionante vedere le collezioni nascere, dal lavoro sulla gamma alla visione dei bozzetti iniziali e dell'ispirazione, per poi arrivare al risultato finale. C'è un'atmosfera elettrizzante quando tutti i nostri team collaborano e presentano la selezione finale...

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Joey OH
Responsabile della pianificazione regionale, Pianificazione e inventario globali

“Il motivo per cui amo lavorare in Burberry è che vengo sempre incoraggiata a crescere a livello personale e professionale. Mi sono state offerte tante opportunità in nuovi reparti. Sono sempre entusiasta di scoprire modi nuovi di lavorare e di conoscere l'azienda da altri punti di vista...

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Carley Lee
Programme Manager, IT Finanza

“Al centro di Burberry ci sono le persone. È il più grande cliché del settore, ma è vero. Collaboro con un team meraviglioso e mi piace vedere gli standard di leadership applicati alla realtà che mi circonda. È davvero confortante vedere che le performance vengono valutate in modo equo, non solo in base alle cose che facciamo ma anche a come le facciamo: apprezzo molto lavorare in un posto che dà così tanta importanza al nostro comportamento e ci premia per questo. Ad esempio, nei Venerdì del benessere posso occuparmi del mio orto e dedicarmi allo yoga, attività che mi aiutano a calmarmi dopo una settimana intensa e a liberare la mente. Il nostro modello energetico ha davvero plasmato la mia opinione sull'importanza del benessere in azienda, quindi mi piace parlarne con il mio team e coltivare abitudini positive per fare in modo che tutti si sentano coinvolti...

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Omar Musa
Director, Product Design e UX

“Burberry è un ambiente di lavoro solidale e inclusivo che promuove un vero senso di appartenenza. La nostra cultura aziendale incoraggia un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e per me che sono genitore è fondamentale. È anche un luogo di lavoro che ha incoraggiato la mia crescita professionale, offrendomi opportunità che altrimenti avrei potuto solo sognare. Le persone e le opportunità che trovo qui sono davvero impareggiabili. Lavoriamo per un brand iconico che mette in pratica i suoi valori attraverso programmi straordinari. I miei preferiti sono i Venerdì del benessere durante l'estate e l'onore di lavorare alla preparazione di una sfilata, un'esperienza davvero unica...

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