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In quanto brand di lusso, l'attenzione ai dettagli fa parte del nostro DNA. Questo vale sia per i nostri progetti che per le funzioni di supporto aziendale, comprese le posizioni nei settori Risorse umane, Affari aziendali, Amministrazione, Esecutivo, Strategia e Finanza e operazioni.

Lavorare nelle funzioni di supporto aziendale significa essere padroni del proprio percorso di carriera, crescendo, imparando ed esplorando le varie possibilità che si hanno a disposizione per fare la differenza. I nostri diversi team aziendali sono la spina dorsale di Burberry e contribuiscono a sostenere i progetti creativi e a raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi commerciali.

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Le Storie Delle Nostre Persone

Charlotte Houghton
Responsabile salute e sicurezza, Affari aziendali

“‘Sto per festeggiare il mio decimo anniversario in Burberry. È un luogo davvero speciale, con persone altrettanto speciali. Fin dal mio primo giorno, sono rimasto costantemente stupito dal talento, dalla dedizione e dal senso di comunità che si percepisce qui. La nostra creatività viene celebrata e veniamo sempre incoraggiati a innovare e ad andare oltre i confini: è questo che crea un ambiente di lavoro stimolante e dinamico. Ho avuto tante opportunità di lavorare a progetti diversi, esplorare nuove idee e dimostrare le mie capacità. Tutto ciò fa in modo che lavorare qui sia davvero piacevole per me e non vedo l'ora di trascorrere molti altri anni in Burberry.

L'anno scorso ho vissuto momenti molto difficili nel percorso verso la genitorialità, ma non avevo alcun dubbio che avrei ricevuto sostegno dal mio team. La nostra politica relativa al lutto e all'aborto spontaneo mi ha sostenuta offrendomi un po' di stabilità in un momento in cui non ne avevo. Ciò mi ha permesso di tornare al lavoro in tutta sicurezza senza dover nascondere come mi sentivo, con il sostegno del mio team. Anche il Women Empowered Employee Resource Group si è rivelato prezioso. Ho incontrato persone che condividono i miei stessi valori, dalla promozione dell'uguaglianza di genere al sostegno della crescita professionale delle donne, al modo in cui affrontare le sfide che potremmo incontrare sul posto di lavoro. Ha davvero ampliato la mia visione delle diverse funzioni aziendali e ha sostenuto la mia crescita, consentendomi di diventare una dipendente più completa e comprensiva.”

La Nostra Politica Retributiva

In Burberry apriamo spazi in cui possa fiorire la creatività, dando priorità al benessere dei nostri dipendenti e consentendo loro di portare sul luogo di lavoro la versione migliore e più autentica di se stessi. A questo scopo offriamo un pacchetto competitivo di premi e benefit che consenta ai nostri dipendenti in tutto il mondo di esprimere appieno il loro potenziale.

Tra questi troviamo un numero piuttosto alto di giorni di ferie, contributi pensionistici competitivi, assistenza sanitaria, sconti per i dipendenti e incentivi legati alle performance. Siamo inoltre convinti che sia fondamentale apprezzare i colleghi che lavorano da anni nella nostra azienda, premiandoli con riconoscimenti per l'anzianità di servizio, tra cui bonus in denaro e giorni di ferie aggiuntivi.

Oltre al nostro pacchetto standard, offriamo una serie di programmi, tra cui:

Una politica di congedo parentale leader nel settore
La nostra politica di congedo parentale consente ai dipendenti idonei di usufruire di un congedo retribuito di 18 settimane e di una riduzione del 20% dell'orario di lavoro a stipendio pieno per le prime quattro settimane al rientro al lavoro.
Un programma di assistenza ai dipendenti Burberry (EAP)
Il nostro EAP offre gratuitamente un supporto confidenziale, risorse e informazioni per problemi personali e professionali.
Programmi di benessere estivi e durante il periodo delle feste
I programmi di benessere durante l'estate e il periodo delle feste offrono ai colleghi un ulteriore periodo di tempo libero per concentrarsi sul proprio benessere.
Tre giorni di volontariato retribuiti
Ogni anno incoraggiamo i nostri colleghi a impegnarsi in progetti a cui tengono e a sostenere le comunità bisognose.
Sconto dipendenti
Tutti i nostri dipendenti hanno diritto ad uno sconto sui nostri prodotti, utilizzabile sia nei nostri punti vendita sia online.

Il Tuo Percorso di Sviluppo

L'obiettivo della funzione Apprendimento e sviluppo consiste nel coltivare i leader di Burberry, offrendo a tutti i colleghi l'opportunità di sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie dare impulso alla propria carriera e contribuire alla crescita aziendale.

Offriamo una serie di programmi di sviluppo della leadership per nuovi manager, senior manager e dirigenti; ognuno di essi è progettato per migliorare la capacità di leadership e mettere in contatto tra loro i colleghi di tutto il mondo attraverso esperienze di apprendimento immersive basate su coorti e opportunità di networking.

Forniamo una piattaforma di apprendimento digitale dinamica con accesso aperto a tutti i colleghi, che offre risorse autogestite e di sviluppo continuo delle competenze.

Oltre alle nostre proposte principali, offriamo un calendario continuo di attività ed eventi di sviluppo e un ampio catalogo di corsi di crescita professionale per i colleghi con sede in Inghilterra attraverso un programma di apprendistato in continua espansione.

Le Nostre Sedi

Horseferry House è il nostro hub principale e la sede globale di Burberry. Situata nel cuore del centro di Londra, questa sede iconica è una parte importante della nostra identità e si trova nelle immediate vicinanze della prima boutique aperta da Burberry a Londra, al numero 30 di Haymarket, nel 1891.

Oltre alla sede centrale abbiamo uffici a Barcellona, Dubai, Hong Kong, Leeds, Milano, New York, Parigi, Shanghai, Seoul e Tokyo. Ovunque si trovino i nostri team, continuano a creare, innovare e dare vita al presente e al futuro del lusso.

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