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| Titre | Département | Site | |
|---|---|---|---|
FAQs
Quel est votre processus de recrutement?
Notre processus de recrutement varie en fonction du poste à pourvoir. Nous pouvons organiser des entretiens téléphoniques, des appels virtuels, des entretiens en face à face, des centres d'évaluation ou des tests. Préparez-vous à répondre à des questions basées sur les compétences et entraînez-vous à présenter vos expériences, vos forces et vos faiblesses.
Proposez-vous des apprentissages et des stages?
Oui, nous proposons différents stages, apprentissages et contrats à court terme. Toutes ces annonces seront publiées sur notre page des postes à pourvoir.
Que se passe-t-il si j'ai des exigences supplémentaires pour participer à l'entretien?
L'e-mail de confirmation d'entretien vous demandera de préciser si vous avez des exigences particulières. En informant à l'avance votre Talent Acquisition Partner de vos besoins, nous pourrons faire en sorte que l'entretien se déroule dans de bonnes conditions.
Quelles sont les politiques de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion?
Burberry prône l'égalité des chances. Nous traitons toutes les candidatures sur un pied d'égalité et recrutons uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.
Quelle formation votre équipe Talent Acquisition suit-elle pour s'assurer qu'elle est impartiale?
Notre équipe suit deux fois par an une formation sur l'absence de préjugés et suit un cours de formation « Interviewing with Impact », ainsi que plusieurs cours axés sur la diversité, l'équité et l'inclusion pendant la période d'intégration. Cette formation vise à aider les membres de notre équipe à comprendre et à reconnaître leurs propres préjugés et la manière dont ils peuvent affecter leurs décisions. Ce faisant, nous pouvons nous assurer que notre équipe est en mesure de réaliser une évaluation équitable et d'offrir la meilleure expérience possible à nos candidats.
