El proceso de selección varía en función del puesto. Podemos realizar entrevistas telefónicas, llamadas virtuales, entrevistas presenciales, dinámicas de evaluación o pruebas. Prepárese para preguntas por competencias y para hablar de su experiencia y puntos fuertes y débiles.

Sí, ofrecemos puestos de formación, prácticas y contratos de corta duración para personas con menos experiencia. Todos estos puestos se anuncian en nuestro portal de empleo.

En el correo electrónico de confirmación de la entrevista le preguntaremos si tiene algún requisito específico. Por lo tanto, no dude en informar con antelación de sus requisitos a su persona de contacto para garantizarle una buena experiencia en la entrevista.

Burberry ofrece igualdad de oportunidades. Tratamos todas las solicitudes por igual y contratamos exclusivamente en función de las aptitudes y la experiencia.

Nuestro equipo recibe formaciones de imparcialidad dos veces al año y realiza un curso llamado "Entrevistar con impacto", así como otros cursos de diversidad, equidad e inclusión durante su incorporación. Esta formación está diseñada para ayudar a los miembros de nuestro equipo a comprender y reconocer sus propios prejuicios y cómo estos pueden afectar a sus decisiones. De este modo, nos aseguramos de que nuestro equipo evalúe de forma justa y ofrezca la mejor experiencia posible a los candidatos.