招聘
我们始终在探索发现人才的各种途径，想方设法构建更多元的团队。在我们保持密切合作的众多企业机构中，有多家在全球和全美久负盛名的黑人学院和大学 (HBCU) 运行多元化领导力网络的合作伙伴，这使我们有机会认识和吸引到来自各个层面的多样化候选人。
我们逐步采取有力措施，确保招聘流程的每个阶段充分体现包容性。我们现已推出名为“性别解码器”(gender decode) 的工具，用于分析招聘广告的用语，确保在语言上不存在性别歧视。我们正在试行简历匿名筛选，在候选人应用程序中载入多元化数据监控表格。信息披露完全出于自愿，严格对数据进行保密处理。
截至 2021 年 1 月，我们的人才招聘团队全员均已完成“无意识偏见”招聘培训。不仅如此，我们承诺今年将面向全体招聘经理开设更多的培训课程。我们严格采用标准化面试题，确保公平对待所有应聘者。
我们投资于多项计划，大力拓宽人才渠道。2020 年，我们拓展了创意艺术奖学金的覆盖范围，在五年内为 50+ 名学生提供进入知名创意学府接受艺术培训的平等教育机会，其中包括美国纽约帕森斯设计学院 (New School’s Parsons School of Design, New York City)、巴黎的法国时装学院 (Institut français de la mode) 和伦敦的中央圣马丁学院 (Central Saint Martins)。
人才培养
开发多元化人才渠道是我们不可或缺的策略。本年度，我们将嵌入三大关键的领导力发展计划，其目的是立足于我们的目标和价值观，进阶提升领导力，重视和支持我们的企业保持多元化发展。
• 我们的全新经理发展计划 (NMDP) 重点关注人事经理的卓越领导力原则。此计划的关键任务在于培养领导者为团队和共事同仁构建开放、包容性环境的执行力。该计划还着重探讨管理层问责制和对 D&I 计划日程的个人承诺。
• 我们的执行人员发展计划 (EDP) 旨在借鉴 NMDP 和现有同盟培训的经验心得，进一步加强领导力。计划参与者要应对一定的挑战，努力提升并确认自己对培养包容性文化的承诺，积极担当促进工作环境多元化的责任。该计划涵盖为期 3 个月的执行导师培训，培训学员可从中获得专业洞察，了解他们在各个领域的具体能力。
• 为了支持多元化和弱势群体的人才发展，我们于 2021 年推出一项导师计划，同时试点反向指导方法。这些计划将支持员工的职业成长，进一步拓宽人才渠道。
数据
我们致力于尽可能地全面掌握全球员工的相关数据资料。为了实现这一目标，我们正在升级 HR 系统，支持员工自愿执行自我识别。该数据将增强我们的全球多元化仪表板，计划每季度分享给执行委员会一次，每半年分享给董事会一次。数据中蕴含的洞察有助于确保明智决策，如期实现我们的愿景目标。
所有个人信息都将进行保密处理，收集数据时严格遵照当地市场法规。
加入我们的人才社区
我们是独一无二的，我们是锐意创新的。我们代表奢侈品时尚的未来。让我们携手缔造 Burberry。