在 Burberry，我们深谙员工是企业最宝贵的资产，当全体员工能够发挥出最大潜能时，企业也自然会有卓越的表现。
任职于 Burberry，你将置身于一个平等包容的平台，在这里我们尊重各种不同的观点，员工自由分享各自的想法，我们鼓励员工施展创意才华。为了确保我们的价值观深入到各个层面，也为了全体员工获得充分支持，我们将关键行为编纂成典，继续着眼于开发员工培训、职业发展机会和各种倡议计划，进一步提高员工的福祉待遇。
在本节中，你将详细了解如何在 Burberry 规划个人职业发展之路和我们对员工福祉的承诺，以及如何确保工作场所的多元化、平等和包容性，并将这一指导原则贯彻于我们全心投入的各项事业中。
在 Burberry，我们坚信多元化、平等和包容性是实现我们宏图愿景的必要前提，也是我们价值观的核心理念。吸引和留住多元化人才，培养包容性的企业文化，能使我们在开展各项工作时富有创造力。
我们在《全球多元化与包容性政策》中为如何培养包容性环境制定了全球标准。它将确保我们扫除障碍创造一种全新的文化，让全体员工在全企业范围内感受到被重视、倾听和鼓励的平等待遇。
我们的员工遵循全球实施的《多元化、平等与包容性战略》为指导，该战略注重四项战略目标，包括吸引和留住多元化精英人才、培养开放包容的企业文化、提供培训和提高认知以及落实全球化战略。
为了践行问责制，也为了达成我们的目标，我们以直接的方式积极主动与公司同仁互动沟通，开辟安全的谏言通道，鼓励员工踊跃向公司提供反馈。我们还获得了来自员工包容委员会、员工资源组 (ERG) 和文化咨询委员会的鼎力合作与咨询支持，后者由八名外部行业专家加上品牌首席人力官、首席执行官、首席营销官和多元化、平等与包容副总裁组成。
我们对多元化、平等和包容性的承诺已超越了 Burberry 本身。积极拥护和推广对弱势社群产生正向影响的变革者、组织和倡议。我们深信在宣传活动和时装秀中致敬多元化至关重要，并已采取有效措施，确保相关工作人员充分代表我们的顾客和社群。
透过一系列相关计划和倡议，我们大力支持公司同仁开拓健康、可持续的工作实践，承诺将员工福祉纳入日常工作的核心考量，为创造力的自由驰骋打开广阔可能。
为确保全球同仁始终感受到公司给予的支持，全体员工可免费访问内部健康门户网站，该网站提供重点工具和资源，支持健康习惯的养成。
在全年中，我们还推出了季节性课程，旨在关注并提醒公司全体同仁健康的重要性，以及如何在各自团队中加强健康意识。作为这些计划的一部分，所有同仁除了年假之外，至少可额外享受五天的带薪休假，我们称之为“福祉假”。此类支持员工健康的其他举措还包括专门的更年期网站、冲突与解决框架以及员工帮助计划，后者主要提供多个主题的免费咨询和专家指导，包括心理健康、法律和财务等各方面的周到支持。
在 Burberry，我们期望员工能够不断发展自我，走出具有个人特色的职业之路。这就是为什么我们在设计员工体验时要结合员工的个人情况，确保我们在继续支持他们的同时，切实满足他们的需求，充分考虑到他们的意见观点。
我们深信，全体人员都在推动 Burberry 事业旅程中扮演着不可或缺的角色。正因为如此，我们将领导力标准和发展计划全面渗透入整个企业，着力提升我们的领导力和能力，支持公司的多元化发展，开展有意义的对话。
我们特此提供一个动态数字学习站点，开通了自主、持续技能建设资源的访问权限，公司全体同仁均可按需使用。
在核心服务之外，我们还持续提供发展活动和大事日历，并透过日益规模化发展的学徒计划，为在英国办公的公司同仁提供实用而丰富的职业发展课程系列。
我们还创立了多个员工资源组 (ERG)，由我们的团队成员牵头，同时获得了企业各部门的高层赞助人支持。我们不断壮大的 ERGs为我们的员工创造了相聚分享知识、经验和相互学习的空间，它也记录着 Burberry 社群的文化高光时刻，例如黑色历史月和国际妇女节。我们的 ERG 还与我们的全球多元化、平等和包容性团队合作，重点开展教育、提高认知活动，并将交叉领域纳入对话和资源中。
在 Burberry，我们格外关注员工福祉，支持员工在工作中展现最好、最真实的自我，为创造力的自由发挥开辟空间。为此，我们提供有竞争力的一系列奖励和福利，旨在鼓励全球员工不断发展自我，收获成功。
这其中包括（但不限于）丰厚的节假日津贴、有竞争力的养老金缴费比例、医疗保健支持、员工折扣以及丰富的绩效奖励。我们也始终不忘感恩回馈那些为公司奉献多年的资深同仁，我们为他们颁发长期服务奖，其中包括礼券奖励和更多的假期奖励。
除标准方案外，我们还提供一系列权益计划，其中包括：
