培养开放包容的文化

创建人人有归属感并享有全面福利支持的环境，这是实现我们目标的关键要务。全体领导者都有责任用心培养这样的环境，我们与外部合作伙伴紧密合作，正是为了支持发展之旅，实现资源共享。​

为此，我们热情庆祝每年的重大文化节日，包括国际妇女节、骄傲月、黑人历史月和 LGBT+历史月等。我们通过这种方式彼此分享观点和体验，为有非凡作为的伙伴企业提供全情支持。

领导力责任

执行委员会全员在各自的发展目标中明确设定了正式的 D&I 目标，这充分鉴证了我们吸引并留住多元化人才以及培养包容性文化的诚意与决心。他们赞助 D&I 计划并积极参与相关活动和文化节日，不遗余力地证明我们倡议计划的重要性，确保倡议理念融入我们的工作实践。​

全企业上下的所有直属经理都设定了一项正式目标，即用切实的行动支持 D&I 计划，包括从拥护更具包容性的行为到支持本职工作的包容性表现。 ​

执行委员会成员赞助了我们从 2021 年开始推广实施的 D&I 行动计划，调动区域和职能全线的参与。​

福利待遇​
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我们提供优越的福利待遇，帮助全体同仁在人生旅程中创造幸福开放的空间，善待自己，也彼此关爱。我们执着坚定地创造美好环境，让置身其中的所有人有机会在工作中展现最好的自己，分享内心的真切感受，自信坦诚地谈论自己的健康和福利待遇。我们致力确保我们的福利优先项与 D&I 计划日程紧密关联，因此格外关注 Burberry 每位员工的需求。​

我们专门打造的幸福空间提供各类在线信息、工具和互动资源，维护全体同仁的身心健康。这其中包括通过我们的员工协助计划访问自由保密的咨询服务。​

作为“即刻改变”(Time to Change) 誓约的签署方，我们力求在工作环境内创建更开放、宽容的文化，有效打破对心理健康的“污名化”。 ​

此外，我们与撒玛利亚会保持长期稳定的合作关系，致力于支持一系列核心计划，共同携手为有需要的人提供帮助。​

透过企业内网嵌入 D&I ​
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我们分设多个员工资源组 (ERG)，由我们的团队成员与全企业的高管赞助人联席领导。 持续成长的 ERG 为我们的员工创造出一片广阔的空间，支持我们在资源组乃至更广泛的 Burberry 社区里相聚并分享知识、经验和心得体会，一起欢庆文化节日。​

我们在美国构建的网络包括美国亚裔 (Asians in America)、黑人遗产和文化合作 (Black Heritage and Culture Cooperative)、Burberry 拉丁裔 (Latinxs of Burbery)、LGBT+、可持续性 (Sustainability)、Burberry 女性赋权 (Women Empowered at Burberry) 和职场父母群组 (Working Parents Group) 等。2021 年，我们聚力拓展现有 ERG。 ​

支持 LGBTQ+ 包容性​

长久以来，我们始终全心支持 LGBTQ+ 社区，不仅与这方面有积极影响力的企业机构建立合作，更在我们的产品系列中体现对这一社区的认同与支持。​

Burberry 是最先一批采用联合国 LGBT 商业行为标准　(UN LGBT Business Conduct Standards) 的企业之一，早在 2017 年欧洲启用这项标准之前就成为了签署方。这些标准实施的目的在于消除 LGBTI 在工作环境内外受到的歧视待遇。从那时起，我们成为了 Stonewall 全球多元化冠军项目 (Global Diversity Champions Programme) 的签约方，这让我们有机会利用 Stonewall 专长和资源指导具体实践。​

我们还与肯尼迪互信基金会 (Albert Kennedy Trust)、英国黑人骄傲 (UK Black Pride) 和 Stonewall 共同合作，提高认知水平、提供社区支持并加大宣传。2021 年，我们所有的合作伙伴都为内部活动出了一份力，并共同举办了多场研讨会，重点了解 LGBTQ+ 与时尚界的交叉性，探索我们如何才能更好地达成联盟，着力确保工作环境的包容性。​

包容性支持残障人士​

我们与两家企业展开合作，致力确保我们的站点、政策和流程更具包容性，给予可见和不可见残障人士更多的理解和关爱。​

我们是商业领域残疾人论坛 (The Business Disability Forum) 的成员，这家非营利性组织努力为企业、残疾人士和决策者架起沟通的桥梁，帮助他们成就非凡。我们也是“The Valuable 500”残障组织的成员，这家组织构建了全球最大规模的 CEO 网络，致力促进社会各行各业对残障人士的接纳与支持，目前覆盖 55 个领域，员工人数超过 1200 万。 ​

我们不断扩展企业内部的全球残障审核框架，以明确在哪些方面可采取有影响力的行动，尽力提高各类服务设施对残障人士的可用性。我们的健康与安全团队与众多 HR 和直属经理并肩协作，支持全体公司同仁接受职业健康审查，明确哪些方面有待作出工作环境上的适应性调整或改变，以帮助残障同事扫清障碍。​

我们对性别平等的承诺​

我们矢志不移地致力于在全球范围内实现企业上下的性别平等。我们现已审查并实施了相关政策、计划和实践，以支持这一雄心愿景变为现实。依据最新版《汉普顿-亚历山大评论》 (Hampton-Alexander Review) 所述，Burberry 连续第三年在富时 100 指数 (FTSE 100) 女性领导力排名中保持领先优势，并首次入选 2021 年彭博社 (Bloomberg) 性别平等指数，所得分数高出企业平均分 10 个百分点。该指数作为一项全球基准，主要衡量企业在五个方面的发展卓越性：女性领导层和人才渠道、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。​

为了巩固并强化我们对构建人人可以成功的包容性文化的承诺，我们现已采用联合国《赋权予妇女原则》 (WEPs)。该框架涵盖企业领导力、福利待遇、培训、社区贡献和公开透明性，并依托于我们的全球整体 D&I 战略而采取行动。​

我们力求设计更具包容性的政策，促进实现我们的雄心愿景。在 Burberry，很多员工都需要在本职工作与照顾者、父母和家庭成员等诸多身份角色中寻求一种平衡。我们全力支持全体同仁灵活安排工作，让他们感受到可以达到一种对自己最有益的平衡状态。​

2020 年 4 月，我们在业内率先启用了全球育儿假政策，特别帮助新手父母员工照顾好家庭，重返工作岗位，让他们感受到公司给予的温馨支持。这项政策支持所有新手父母员工，为他们提供 18 周的全薪育儿假，并有机会在重返工作的前四个星期内，将工作时间减少为全职工作的 80%，但依然领取全额薪水。​

我们对公平薪酬的承诺​

我们深信，启用简单透明的薪酬策略有助于维护企业内所有薪酬决策的公平与合理性，确保所有职位角色获得合理水平的薪资和福利。我们的薪酬理念是依据员工等级和专长向全体同仁提供有竞争力的薪酬待遇。它与我们的绩效管理流程挂钩，着重认可和嘉奖表现卓越的员工。 ​

支持我们的社区​
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我们深信，维护我们的社区并助力建立人人都受到尊重且被重视的社会，这是我们必须践行的要务。我们始终拥护和推崇为我们的社区带来积极影响的变革者、企业和倡议计划。​

去年在英美境内发生的反对黑人/非裔美国人和 BAME 社区的暴力事件表明，在消除种族主义和偏见的发展征程中，我们仍需付出更多的努力。我们公开谴责袭击分子，力争团结站出来反对仇恨的友好人士，不断加快培养包容性文化的前进步伐。我们主办多场开放式论坛以促进对话沟通，分享教育资源并提供深入的教育学习机会，积极为全体同仁提供更多的咨询服务和支持。我们还推出专场主题培训，持续巩固和加强有意义的同盟关系，宣传团结意识的重要性。作为盟友，我们积极发声表明立场，也主动采取有力行动，坚决反对一切形式的偏见与歧视。最近，我们也用实际行动表明了对亚洲社区的支持。  ​

怀抱支持青年人的坚定信念，我们于 2020 年 11 月对多项青年事业提供了重金捐赠支持，联合 Marcus Rashford MBE、青年中心和全球多家慈善机构，共同资助多项教育计划，大力扶持青年创意人项目，也慷慨相助数位新生代企业家攻克全球难度最大的挑战。2021年，Burberry 基金会也与伦敦青年基金会建立了新的合作伙伴关系，为伦敦一些最贫困社区的青年人群提供资源和支持，有韧性地抵御新冠疫情的短期和长期影响。​

Burberry 还与“王子信托基金女性支持女性倡议”(The Prince’s Trust Women Supporting Women initiative) 展开持久稳定的慈善合作，现已帮助数百名年轻女性通过“改变女孩生活”推广活动安排接受雇主虚拟面试，让她们有机会参与在线课程，以发展职业技能，获得教育援助。 ​​

我们是英国时装理事会多元化及包容性多元化领导小组 (British Fashion Council’s Diversity and Inclusion steering group) 的创始成员之一，积极携手外部合作伙伴 Investing in Ethnicity 联名行动，加强业务践行力度，在更广的范围内与业内企业深度互动，致力促进多元化和包容性的价值观扎根于英国奢侈品和时尚圈，获得长足的发展。​

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加入我们的人才社区

我们是独一无二的，我们是锐意创新的。我们代表奢侈品时尚的未来。让我们携手缔造 Burberry。