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FAQs
採用プロセスについて教えてください。
当社の採用プロセスは職務によって異なります。電話面接、オンライン面接、対面面接、アセスメントセンター、もしくはテストを実施する場合があります。能力に基づく質問に備え、自分の経験、長所、短所を明確に述べる準備をしてください。
実習やインターンシップはありますか？
はい、未経験レベルのインターンシップ、短期契約など幅広く提供しています。これらのポジションはすべて、当社の採用サイトで募集されます。
面接に参加するための追加条件がある場合はどうすればよいですか？
面接の確認Eメールでは、配慮すべき事項があるかどうかを尋ねられます。採用担当者にあなたの要望を事前に伝えてください。あなたが快適な面接を迎えることができるようサポートします。
多様性、公平性、包括性に関する当社の方針について教えてください。
バーバリーは機会均等雇用主です。バーバリーは機会均等を実践する雇用主として、すべての応募者を平等に扱い、能力と経験のみに基づいて採用を決定します。
人材獲得チームは、公平性を確保するためにどのようなトレーニングを受けていますか？
TAチームは年に2回、偏見をなくすトレーニングを受け、「インパクトのある面接」トレーニングコースを修了するほか、入社時に多様性、公平性、包括性に焦点を当てた複数のコースを受講しています。このトレーニングは、チームメンバーが自分自身が持つ偏見を理解し、認識し、それがどのように意思決定に影響するかを理解することを目的としています。そうすることで、チームが公正な評価を下し、候補者に最高の面接経験を提供できるようになります。
