最新のレスポンシビリティー戦略であるBurberry Beyondは、次世代により良い世界を創造するために、企業、サプライチェーン、地域社会における私たちの行動のすべてを含めたものです。私たちは、現代イギリスのラグジュアリーブランドとして、また目標を達成するために、ビジネスとして健全な運営を行い、責任ある行動をとることを約束します。
商品、地球、スタッフ、コミュニティの4つの優先事項にわたる抱負を掲げ、それぞれに持続的な変化を生み出すための進捗状況を追跡する目標を設定しています。
バーバリーを超えての取り組み
商品
1世紀半以上にわたって、バーバリーは長年ご愛用していただける商品を丁寧に作り続けてきました。使用する素材からアフターケアに至るまで、お客様に長くご愛用いただけるよう商品の長寿命化に努めています。また、一貫して製造工程の改善と革新に取り組んでいます。
バリューチェーン全体を通じて、認証された追跡可能な主要原材料の調達、循環型ビジネスモデルの導入、パッケージからのプラスティック排除に注力しています。
現在進行中の取り組みや方針には、トレンチ、レザー、カシミア商品の寿命を延ばすためのアフターケアサービス、英国を拠点とするMy Wardrobe HQでの試験運用、ラグジュアリーバッグのサブスクリプションサービスであるCocoonでのトライアルなど、不要な廃棄物をなくすためのレンタルサービスとのパートナーシップが含まれます。これらの試みは、今後の循環型ビジネスモデル戦略の一助となります。
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環境
アウトドアに深い親しみを持つブランドとして、バーバリーは環境に対して責任ある行動をとるよう努め、様々な意欲的な目標を設定しています。
バーバリーは、2040年までにクライメートポジティブになることを約束します。自社の事業とバリューチェーン全体で絶対排出量を削減するため、科学的根拠に基づく目標を設定しました。バーバリーの目標はSBTi（Science-Based Targets・科学的根拠に基づく目標）イニシアティブによって検証され、パリ協定で設定された1.5℃のパスウェイとSBTiの企業ネットゼロ基準に沿ったものです。
このコミットメントが、バリューチェーン全体でどのように革新し、目標を達成することに向けての指針となっています。排出量の削減とともに、戦略的優先事項には、持続可能な製造工程の導入や、素材認証、責任ある調達、専門家との協働による世界的な森林破壊の抑制を通じた自然保護などがあります。
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人
バーバリー社内だけでなく、バリューチェーン全体でスタッフをサポートすることを約束します。従業員のウェルビーイングから、多様性、公平性、包括性の目標に向けた取り組みの推進に至るまで、パートナーやスタッフと緊密に協力し、創造性が繁栄する、より包括的な未来を築きます。
多様性、公平性、包括性の目標に向けた確実な進捗には、スタッフの学習ジャーニーのエピソード1と2において全世界で95％の修了率を達成することや、採用候補者の男女比を均衡させ、少数民族の候補者の割合を設定基準まで高めることにより、社会的少数派の代表者を増やすことなどが含まれます。
バリューチェーン全体にわたって、責任ある調達基準と調達要件がパートナーによって遵守されていることを保証します。また、サプライチェーンにおけるウェルビーイング、生活、包括性、従業員の声をさらに前進させるサプライチェーン エンゲージメント プログラムの拡大も目指しています。2022/23年度には、ウェルビーイングプログラムは15の主要製造施設と完成品のベンダーに広がり、全世界で5,000人以上の従業員に影響を与えています。
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コミュニティー
当社の価値観は、1856年にトーマス・バーバリーによって創業されて以来、事業活動に組み込まれ、ブランドの根幹をなすものです。トーマス・バーバリーの利他的なレガシーを今日も受け継ぎ、若者そしてコミュニティを支援し、世界にポジティブな影響を与える組織と協働しています。
コミュニティ戦略は、青少年の支援、創造性の育成、コミュニティの保護という、バーバリーが有意義な変化をもたらすことができる3つの分野に重点を置いています。私たちは、マーカス・ラッシュフォードMBEと彼の革新的な子供向け読み聞かせ活動の支援から、LGBTQ+組織の支援、そして学校と地域のアートやクリエイティブ・コミュニティを結びつけることで、若者を支援し、刺激し、結びつける5年間のプログラムである「バーバリー・インスパイア」の立ち上げまで、人生に大きな影響を与えられるような取り組みに数多く参加してきました。
バーバリー財団は、2008年にBurberry Group plc によって設立された独立した慈善団体で、創造力を駆使し、コミュニティにポジティブな変化をもたらし、より持続可能な未来を築くことを使命としています。
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