버버리 채용 절차는 직무에 따라 다릅니다. 전화 면접, 화상 면접, 대면 면접, 평가 센터 활동 또는 테스트 등이 진행될 수 있습니다. 역량 기반 질문에 대비하고 자신의 경험과 강점 및 약점을 명확하게 설명하는 연습이 도움이 될 것입니다.

버버리에서는 수습 프로그램, 인턴십 및 단기 계약직을 포함해 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다. 이를 포함한 모든 채용 기회는 버버리 채용 사이트에 공지됩니다.

면접 확인 이메일에 추가 요청 사항 여부를 확인하는 내용이 포함됩니다. 요청 사항을 인재 채용 담당자에게 사전에 알려주시면, 지원자의 원활한 면접 진행을 준비하는 데 도움이 됩니다.

버버리는 기회 균등 고용주입니다. 모든 지원자를 동등하게 대우하며, 오로지 지원자의 실력 및 경험을 기반으로 채용합니다.

버버리 인재 확보 팀은 연 2회 비편견 교육과 함께 '임팩트 있는 인터뷰' 교육 과정, 다양성, 형평성 및 포용성과 관련한 여러 교육 코스를 온보딩 과정에서 이수합니다. 해당 교육은 버버리 팀원들이 자신의 편견과 이러한 편견이 의사 결정에 미치는 영향을 인식 및 이해할 수 있도록 설계되었습니다. 교육을 통해 공정한 평가를 실시하고 버버리에 지원해주신 분들께 가능한 최상의 경험을 제공하고자 합니다.