경력 개발 프로그램
버버리의 미래 지향적 사고 문화는 모든 직원들이 한발 앞서 나갈 수 있도록 독려합니다. 직원들은 최선을 다해 교육을 실행해야 할 의무를 가짐과 동시에 다양한 자기 개발 및 커리어 개발의 기회를 발견할 수 있습니다.
다양한 코스와 디지털 교육 뿐 아니라 공식 및 비공식적 코칭과 멘토링 기회를 포함하여 기업과 제조 및 리테일 분야의 개발 프로그램이 기업 전반에 제공됩니다.
또한 매니저들이 차세대 리더가 되는 길을 지원하기 위한 다양한 리더십 개발 프로그램도 제공하고 있습니다.
버버리는 학습, 관계 및 취업 기회를 통해 성장과 발전을 이룰 수 있음을 이해하며, 모든 직원들이 문제 해결과 업무 진행 방법을 창의적으로 생각하도록 독려합니다.
정기적인 피드백과 업무 수행 및 커리어에 관한 매니저와의 의미 있는 대화는 직원 개발에 도움이 됩니다. 이러한 대화는 연간 성과 관리 주기의 일부로서 분기별로 진행됩니다.
복지
버버리는 직원 복지 지원을 위해 노력하고 있습니다. 정신 건강에 대한 인식을 제고하고, 정신적 에너지 관리에 대한 지침과 더불어 직장 생활을 보다 효과적으로 관리할 수 있는 방법과 도움을 제공해왔습니다.
영국의 자살 예방 자선단체인 사마리탄스(Samaritans)와 같은 단체와 긴밀한 협력을 통해 관련 프로그램을 지원하고 정신 건강에 대한 열린 대화를 공동으로 추진하고 있습니다. 또한 정신 건강 캠페인인 타임 투 체인지(Time to Change: 변화할 시간) 서약에 참여하여 직장 내 정신 건강 이슈에 관한 오명을 해소하고 직원들이 감정을 공유할 수 있는 지원적인 환경을 조성하기 위한 기업 약속을 명확히 하고 있습니다.
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