キャリア開発プログラム
私たちの前向きに考えるという企業文化では、すべての社員が一歩先を行く必要があります。
だからこそ、最高のパフォーマンスを発揮するために必要なトレーニングと並行して、個人的にも専門的にも発展する機会をたくさん見つけることができるのです。
企業、製造業、小売業の開発プログラムは、コースやデジタルトレーニングのほか、公式および非公式のコーチングやメンタリングの機会も含め、組織のあらゆるレベルで提供されています。
また、管理職が次世代のリーダーになる過程を支援するために、幅広いリーダーシップ開発プログラムの範囲を提供しています。
私たちは、学習、人間関係、職場での機会を通じて成長と発展が可能になることを理解しており、問題を解決し、物事を実現する方法について創造的に考えることをすべての社員に奨励しています。
定期的なフィードバック、有意義なパフォーマンス、キャリアに関して管理職と会話をすることが、個人の発展を導くのに役立ちます。これらの会話は、当社の年次業績管理サイクルの一環として四半期ごとに行われます。
WELLBEING（福祉）
私たちは社員の福祉を支援するよう取り組んでいます。メンタルヘルスへの意識を高め、エネルギー管理のガイダンスを提供し、従業員が職業上の生活をより効果的に管理するためのツールを提供することが含まれます。
私たちは、サマリタン協会のような組織と緊密に連携し、そうした組織のプログラムを支援するとともに、メンタルヘルスに関する対話の場を開くために協力しています。また、BurberryはTime to Change（タイム・トゥー・チェンジ）の誓約に署名しており、職場でのメンタルヘルスに関連するスティグマに取り組み、社員がどのように感じているかを共有できるような支援的な環境を作るために、私たちのコミットメントを強調しています。
タレントコミュニティー
個性的で革新的。ファッショナブルなラグジュアリーの未来がここにあります。Burberryを一緒に作りましょう。
