채용
버버리는 더욱 다양한 팀 구성을 위한 인재 확보 통로를 지속적으로 검토하고 있습니다. 모든 직급에 대한 다양한 후보자를 식별하고 이들과 교류하기 위해, 전 세계에서 다양한 리더십 네트워크를 운영하는 단체와 미국의 HBCU 대학(Historically Black Colleges and Universities)과 긴밀히 협력하고 있습니다.
버버리는 채용 절차의 모든 단계에서 포용성이 반영되게 하기 위한 방안을 취하고 있습니다. 채용 공지에 사용하는 언어를 분석하여 성별 중립성을 보장하는 '성 구분 해독기' 툴을 도입했습니다. 익명 이력서 심사가 시범 운영되고 있으며 채용 지원서 양식에 다양성 관련 데이터 모니터링을 위한 양식을 포함하고 있습니다. 데이터 공개는 자발적 형식으로 이루어지며 데이터는 기밀로 취급됩니다.
2021년 1월 현재, 자사 인재 확보(Talent Acquisition) 팀의 모든 구성원이 채용 교육에서 무의식적 편견 교육을 이수했으며, 올해 모든 채용 매니저를 대상으로 추가 교육이 실시될 예정입니다. 표준화된 인터뷰 질문을 사용하여 모든 지원자가 공정한 경험을 할 수 있도록 합니다.
또한 인재 공급원의 다양화를 위한 프로그램에 투자하고 있습니다. 2020년에는 창작 예술 장학금을 확대해 뉴욕시에 위치한 The New School's Parsons School of Design, 파리의 Institut Français de la Mode 및 런던의 Central Saint Martins를 포함한 유명 창작 기관에서 5년 동안 50명 이상의 학생들에게 프로그램에 대한 동등한 기회를 제공했습니다.
인재 개발
다양한 인재 공급원의 개발은 버버리 접근 방식의 실행에 있어 필수적입니다. 올해에는 버버리 목적과 가치에 따라 리더십 역량을 높이고 지속적인 조직 다양화를 지원하기 위해 기획된 세 가지 주요 리더십 개발 프로그램을 시행할 예정입니다.
• 버버리의 새로운 매니저 개발 프로그램(NMDP)은 직원 관리 매니저를 위한 훌륭한 리더십 원칙을 집중적으로 다룹니다. 이러한 프로그램의 핵심은 리더가 팀과 직원들을 위한 개방적이고 포용적인 환경 조성에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 하는 것입니다. 이 프로그램은 또한 다양성 및 포용성 의제에 대한 리더십의 책임과 개인적 실천 약속과 관련한 내용을 포함합니다.
• 버버리의 경영자 교육 프로그램(EDP)은 새로운 매니저 개발 프로그램(NMDP) 및 기존의 연대 의식 교육에서 습득한 학습 내용을 기반으로 리더십 역량을 심화하도록 기획되었습니다. 참여자들은 포용적인 문화 조성에 대한 실천 약속을 발전시키고 재다짐하는 동시에 다양성 있는 직장 환경 조성에 대한 책임감을 갖기 위한 도전 과제를 부여 받습니다. 이 프로그램에서는 3개월 간의 임원 코칭과 다양한 영역에서의 본인의 역량을 구체적으로 파악할 수 있는 기회가 주어집니다.
• 2021년에는 소외된 계층과 배경의 다양한 인재 개발을 지원하기 위해 멘토링 프로그램을 도입하고 역 멘토링을 시범 운영합니다. 이러한 프로그램은 자사의 인재 공급원을 더 폭넓게 개발하며 커리어 개발을 지원할 것입니다.
데이터
버버리는 전 세계 직원 구성에 대한 가능한 한 완전한 데이터를 구축하고 있습니다. 그 일환으로 직원들이 자발적으로 자신의 다양한 정체성을 표시할 수 있도록 HR 시스템을 업그레이드하고 있습니다. 이러한 데이터는 글로벌 다양성 관련 측정 내용을 보강하여, 집행 위원회와는 분기별로, 이사회와는 연 2회 공유될 예정입니다. 통찰을 제공하는 이와 같은 내용은 우리의 기업 목적 달성을 위한 정보 중심적 결정을 내릴 수 있도록 지원할 것입니다.
모든 개인 정보는 기밀로 취급되며 현지 시장의 법안에 맞춘 방식으로 수집됩니다.
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