Careers at Burberry

교육적인 자원 제공 및 교육과 열린 대화, 다양한 목소리의 초대를 통한 인식 제고는 버버리 전략의 중요한 부분입니다. ​

전 직원 교육 ​

버버리는 의사 결정 전반에 걸쳐 편견을 완화하고 모두가 포용적인 문화에 기여할 수 있도록 돕는 다양한 교육 프로그램을 실행해왔습니다.​

• 2020년부터 버버리의 전 직원은 의사 결정을 왜곡할 수 있는 가정과 신념을 인식하도록 돕는 무의식적 편견 교육을 이수해야 합니다.​

• 인재 확보팀의 모든 구성원은 채용 시 편향을 완화하기 위한 전문 교육을 이수했습니다. ​

• 공정하고 균형 잡힌 보상 결정을 위한 연례 보상 검토의 일환으로 모든 라인 매니저에게 교육이 제공됩니다. ​

• 입사하는 모든 신규 직원에게 첫 주 진행되는 온보딩 프로세스를 통해 글로벌 다양성 및 포용성 전략과 정책이 소개됩니다.​

• 매장 매니저를 포함한 전 세계의 모든 고위급 리더들은 포용성 리더십 교육을 이수했습니다.​

• 또한 모든 직원의 2021년 말 완료를 목표로 하는 연대 의식 교육을 도입했습니다. 버버리는 'BBC 창의적 연대(BBC Creative Allies)' 이니셔티브의 초기 참여자로서 더욱 광범위한 크리에이티브 산업과 협력하며 자체 프로그램과 함께 의미 있는 연대 관계를 장려합니다.​

버버리 위원회​
​
서로의 의견을 듣고 서로의 경험을 통해 배우며 다양한 관점을 수용할 수 있도록 '사내 다양성 및 포용성 위원회' 및 '문화 자문 위원회'가 2019년 설립되었습니다. 두 위원회는 전략적 목표를 달성하고 포용적인 환경을 조성할 수 있는 방법을 지원 및 안내합니다. ​

'버버리 사내 위원회'는 내부 이니셔티브에 대한 조언 제공부터 공개 포럼 개최에 이르기까지 소속감 문화 구축에 도움을 제공하는, 다양한 지역 및 직급의 직원 12명으로 구성됩니다.​​

'문화 자문 위원회'는 다양한 분야에 대한 전문성과 다른 배경을 가진, 전 세계 여러 지역 출신의 6명의 전문가와 통찰력 있는 리더들로 구성됩니다. 회원들은 분기별 회의를 통해 생각을 공유하고 외부적 관점을 제공합니다. 또한 회의 시기 외에도 수시로 다양성 및 포용성과 관련된 모든 사안에 대한 조언을 제공합니다. 회원들은 버버리 직원 및 커뮤니티와 적극적으로 교류하며, 멘토링 제공, 전사적 행사 연설, 버버리의 소규모 모임에서의 관점 제공을 지원합니다.​